本篇文章給大家談?wù)動萌藛挝怀^30天沒報工傷，以及用人單位超過30天沒報工傷怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社保局工傷超過30天不報銷了?
• 2、工傷認定申請時間超過30天怎么辦?
• 3、超過三十天單位沒申請工傷怎么賠償
• 4、單位忘了報工傷30天內(nèi)怎么辦
• 5、工傷認定超過30天咋辦
• 6、超過工傷認定期限30天還能申請嗎

社保局工傷超過30天不報銷了?

1、沒有申請工傷認定的，超過30天（用人單位申請工傷認定的）不再受理，沒有認定為工傷的，不能享受工傷保險待遇。已經(jīng)認定為工傷的，不受三十天的限制。

2、據(jù)《工傷保險條例》第17條，單位應(yīng)當在自事故傷害之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政的部門申請工傷認定。這里可以去掉法定假日，休息日，計算為30天。

3、因公出差期間因工傷所致的急診、急救的費用。

4、工傷超過30天了可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

5、用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。當事人錯過了法定工傷認定時效，不能按認定工傷，按工傷通過法律渠道獲得救濟。

6、在規(guī)定時間內(nèi)可以報銷。所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷認定申請時間超過30天怎么辦?

工傷認定申請超過30天的還可以由職工或者其他近親屬向用人單位所在地的社會保險行政部門提出申請的，工傷保險條例當中規(guī)定的是用人單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起的30天之內(nèi)申請工傷認定的。

法律分析：如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請。

如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請。

超過三十天單位沒申請工傷怎么賠償

1、其次，當用人單位超過30天未提出工傷認定申請，按照《工傷保險條例》第17條的規(guī)定應(yīng)承擔在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等費用。

2、工傷的發(fā)生首先第一步是需要進行申請傷情鑒定，而申報也是有時間的規(guī)定，需要在規(guī)定時間內(nèi)容進行申報，如果超出時間是需要重新申報。另外國家規(guī)定個人在一年之內(nèi)都是可以進行申報，如果不進行申報是得不到相應(yīng)賠償?shù)摹?/p>

3、法律分析：超過工傷認定期限不能按工傷保險賠償，可以按侵權(quán)損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費、誤工費、伙食費等費用。

4、發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認定。

5、申報員工因工傷(亡)的，用人單位、員工或家屬應(yīng)當在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)持有關(guān)材料，到工傷保險管理機構(gòu)辦理補償事宜。

6、沒有申請工傷認定的，超過30天（用人單位申請工傷認定的）不再受理，沒有認定為工傷的，不能享受工傷保險待遇。已經(jīng)認定為工傷的，不受三十天的限制。

單位忘了報工傷30天內(nèi)怎么辦

1、法律主觀：單位忘了在30天內(nèi)申報工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、其次，當用人單位超過30天未提出工傷認定申請，按照《工傷保險條例》第17條的規(guī)定應(yīng)承擔在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等費用。

3、受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

4、法律分析：工傷認定申請時間過了30天了，本人可以進行申請。一般來說，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。

5、工傷認定超過30天，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷認定超過30天咋辦

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

法律分析：工傷認定申請時間過了30天了，本人可以進行申請。一般來說，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。

工傷認定超過30天，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。

如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

超過工傷認定期限30天還能申請嗎

工傷超過30天未申報，單位不可以申報。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

超過30天的，單位不能申請員工工傷認定，而由員工個人申報工傷認定 。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟途徑。

可以。需要報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請。

工傷認定超過30天，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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