今天給各位分享下班打球算不算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)下班打球算不算工傷事故進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工午休打球受傷算不算工傷
• 2、在單位打球打壞了腿算不算工傷
• 3、在單位中午休息期間打球受傷算工傷嗎
• 4、下班后在公司打球受傷怎么賠償

職工午休打球受傷算不算工傷

1、午休時(shí)間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，國(guó)家法律上明確規(guī)定了對(duì)于工傷的認(rèn)定是需要由于工作原因?qū)е碌模谛菹r(shí)間內(nèi)不存在因工作受傷的說(shuō)法，如果是意外情況，則可以按照規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理。

2、法律主觀：中午休息時(shí)間受傷不屬于 工傷 。

3、員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認(rèn)定為工傷。

4、法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，屬于個(gè)人原因，不算工傷。

5、下班打球不算工傷，也不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴环瞎臈l件，如果是因?yàn)楣ぷ骰蛘呤窃诠ぷ鞯耐局邪l(fā)生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時(shí)是可以認(rèn)定為工傷的，但是在非工作期間，發(fā)生的意外和事故，不能算作是工傷。

在單位打球打壞了腿算不算工傷

法律分析：工傷即工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

所以，這種由用人單位組織的打球活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

如果是在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛟馐軅Γ瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

不算工傷(因?yàn)榧炔皇枪ぷ鲿r(shí)間，也不是工作場(chǎng)所，更不是因?yàn)楣ぷ髟颍豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受傷，為工傷，你如為單位活動(dòng)而打球或培訓(xùn)，可以認(rèn)定為工傷。

在單位中午休息期間打球受傷算工傷嗎

1、法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，屬于個(gè)人原因，不算工傷。

2、員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認(rèn)定為工傷。

3、下班打球不算工傷，也不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴环瞎臈l件，如果是因?yàn)楣ぷ骰蛘呤窃诠ぷ鞯耐局邪l(fā)生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時(shí)是可以認(rèn)定為工傷的，但是在非工作期間，發(fā)生的意外和事故，不能算作是工傷。

4、不算，首先你是在休息的時(shí)間受的傷，其次打籃球本身就是一項(xiàng)具有危險(xiǎn)性的運(yùn)動(dòng)，就是講你需要預(yù)見(jiàn)到自己打籃球是可能受傷的，所以不能算工傷，自行負(fù)責(zé)。

5、不算工傷(因?yàn)榧炔皇枪ぷ鲿r(shí)間，也不是工作場(chǎng)所，更不是因?yàn)楣ぷ髟颍豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

6、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受傷，為工傷，你如為單位活動(dòng)而打球或培訓(xùn)，可以認(rèn)定為工傷。

下班后在公司打球受傷怎么賠償

1、如果您在下班后在公司打球受傷，是否能夠得到賠償取決于您所在公司的具體規(guī)定和勞動(dòng)合同中的條款。一般情況下，如果打球是在下班時(shí)間，且是在公司允許或者組織的活動(dòng)范圍內(nèi)進(jìn)行的，那么公司有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、對(duì)于在公司受傷的情形，屬于我國(guó)法律規(guī)定的工傷的，其用人單位需要賠償其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

3、在公司受傷了怎么賠償在公司受傷了一般是由于工傷，公司應(yīng)該為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)賠償，公司需要賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

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