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下班后打籃球受傷算工傷嗎(下班打球算不算工傷)

adminllh民商法2025年03月31日 17:02:29500

下班后打籃球受傷算工傷嗎(下班打球算不算工傷)

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本文目錄一覽

在單位中午休息期間打球受傷算工傷嗎

1、法律分析:根據我國法律規定,屬于個人原因,不算工傷。

2、工作時間、工作地點、因工作原因受傷,為工傷,你如為單位活動而打球或培訓,可以認定為工傷。

3、上班時間,上班地點,工作之內的事是工傷。若中午吃飯時間,領導讓加班,加班導致的,可以算工傷,否則不算。

4、不算,首先你是在休息的時間受的傷,其次打籃球本身就是一項具有危險性的運動,就是講你需要預見到自己打籃球是可能受傷的,所以不能算工傷,自行負責。

5、所以,這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容,而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。

6、警察職工中午休息時間體育鍛煉受傷,不能算工傷。因為是在休息時間而不是在工作時間受傷,還是體育鍛煉。所以不能算工傷。供你參考。

下班后打籃球受傷算工傷嗎

下班打球不算工傷,也不能認定為工傷,因為不符合工傷的條件,如果是因為工作或者是在工作的途中發生意外或者是暴力襲擊,甚至是死亡,此時是可以認定為工傷的,但是在非工作期間,發生的意外和事故,不能算作是工傷。

首先,如果員工在下班后在公司打球受傷,是否可以獲得賠償取決于工傷保險的規定。如果公司參加了工傷保險,員工在公司的工作范圍內受傷可以享受工傷保險賠償。

不算工傷(因為既不是工作時間,也不是工作場所,更不是因為工作原因)《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

你的情況建議做以下處理:從你描述的情況你,你是在下班之后才打球的,非企業組織的。從規定來說,你這不屬于工傷性質。

下班后在公司打球受傷怎么賠償

法律主觀:在單位上班被打受傷,屬于因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,公司和工傷保險基金承擔工傷賠償責任;公司未依法繳納工傷保險費的,由公司支付全部工傷賠償項目。

在公司受傷了賠償具體如下:在公司受傷了,公司需要賠償的項目包括治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

在公司受傷了怎么賠償在公司受傷了一般是由于工傷,公司應該為勞動者申請工傷認定,由工傷保險賠償,公司需要賠償的項目包括治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

應當算工傷,只要是參加單位安排的體育訓練和比賽等活動而受傷。

下班打球摔骨折了算工傷么

1、是公司組織的打球嗎?如果是,就是工傷,如果不是,就不能算工傷。

2、員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。

3、下班途中摔傷骨折不算工傷。在上下班途中,受到機動車事故傷害的算為工傷,如果是自己原因導致的骨折不能算工傷。

4、法律分析:在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。

5、職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為: 從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

在單位打球打壞了腿算不算工傷

不算工傷,在單位打球不在工作時間,與工作不相關。

法律分析:員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。

所以,這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容,而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。

不算工傷(因為既不是工作時間,也不是工作場所,更不是因為工作原因)《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

今日下午下班在公司吃完飯,然后在公司的籃球場打籃球把腳扭傷了,算工傷...

1、員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。

2、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定,在工作的時間和工作的場所以內,由于工作的原因而受到事故的傷害的,應該認定成工傷。

3、在公司把腳崴了算工傷,由公司負責報銷醫療費。

4、不算。職工下班途中,只有遭遇非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的以及見義勇為的,才屬于工傷或者視同工傷。

5、工傷也是有一個標準的,不是在公司所有的傷情都是工傷,扭傷腳是一個比較輕的傷情但是在工作時間和場所中因為公事受傷了也是工傷,只是賠償的費用不是很多。根據以上描述我整理了相關的法律知識,希望對你有幫助。

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