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本文目錄一覽

• 1、單位組織籃球賽骨折算工傷嗎
• 2、工會活動受傷算工傷嗎
• 3、公司組織打球受傷算工傷嗎
• 4、參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎?

單位組織籃球賽骨折算工傷嗎

1、在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務時受傷，應屬于工傷。

2、法律分析：屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

3、都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。

工會活動受傷算工傷嗎

法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機構進行認定。

法律主觀：如果勞動者所提供的勞務僅為短期的、暫時的勞動，且不受用人單位的管理和監(jiān)督，與用人單位之間未形成 事實勞動關系 ，那么在其勞動過程中受到傷害的，不應認定為 工傷 。其所受傷害可以通過民事法律規(guī)定要求救濟。

一般情況下，職工在工作場所，工作時間受傷，或者因為工作的原因受傷，可以認定為工傷。如果是因為參加公司組織的活動，是否可以認定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對您有所幫助。3月28日，喬佳的工傷認定官司終于打贏了。

可以申請工傷認定。工會組織活動可以看做是是工作的一種另類的延續(xù)，參加活動中受傷在法律上可以視為工作時間、工作地點，因工作原因受傷，并依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定，認定為工傷。

公司組織打球受傷算工傷嗎

1、法律分析：員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認定為工傷。

2、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業(yè)活動是為維護企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應當認定工傷的其他情形。

3、屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

4、單位組織運動會受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業(yè)活動是為維護企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應當認定工傷的其他情形。

5、法律主觀：參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。

6、法律主觀：在企業(yè)辦的運動會上受傷算 工傷 。

參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎?

1、參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。

2、單位組織運動會受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業(yè)活動是為維護企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應當認定工傷的其他情形。

3、法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

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