本篇文章給大家談談員工打球受傷工傷，以及為單位打球受傷怎樣證明是工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在單位休息時間打球算工傷嗎
1、下班打球不算工傷，也不能認定為工傷，因為不符合工傷的條件，如果是因為工作或者是在工作的途中發生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時是可以認定為工傷的，但是在非工作期間，發生的意外和事故，不能算作是工傷。
2、首先，如果員工在下班后在公司打球受傷，是否可以獲得賠償取決于工傷保險的規定。如果公司參加了工傷保險，員工在公司的工作范圍內受傷可以享受工傷保險賠償。
3、不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
4、所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
5、工作時間、工作地點、因工作原因受傷，為工傷，你如為單位活動而打球或培訓，可以認定為工傷。
6、不算，首先你是在休息的時間受的傷，其次打籃球本身就是一項具有危險性的運動，就是講你需要預見到自己打籃球是可能受傷的，所以不能算工傷，自行負責。
下班后打籃球受傷算工傷嗎
下班打球不算工傷，也不能認定為工傷，因為不符合工傷的條件，如果是因為工作或者是在工作的途中發生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時是可以認定為工傷的，但是在非工作期間，發生的意外和事故，不能算作是工傷。
首先，如果員工在下班后在公司打球受傷，是否可以獲得賠償取決于工傷保險的規定。如果公司參加了工傷保險，員工在公司的工作范圍內受傷可以享受工傷保險賠償。
不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
如果下班打球算不算工傷?
1、法律分析：下班時間不屬于工作時間，打籃球也不屬于工作原因，因而不屬于工傷。
2、不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
3、你的情況建議做以下處理：從你描述的情況你，你是在下班之后才打球的，非企業組織的。從規定來說，你這不屬于工傷性質。
4、(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5、不算工傷，在單位打球不在工作時間，與工作不相關。
員工在下班后在公司內打球受傷。算工傷嗎?
1、員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
2、首先，如果員工在下班后在公司打球受傷，是否可以獲得賠償取決于工傷保險的規定。如果公司參加了工傷保險，員工在公司的工作范圍內受傷可以享受工傷保險賠償。
3、下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對于工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。
4、不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
公司組織打球受傷算工傷嗎
1、屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
2、法律分析：員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
3、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
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