今天給各位分享下班打球受傷算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)下班打球受傷算工傷嗎怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班后在公司球場(chǎng)打球受傷,這算不算工傷?
• 2、請(qǐng)問(wèn)下班后單位組織踢球膝蓋傷了是否算是工傷事故
• 3、下班后打籃球受傷算工傷嗎
• 4、下班后受傷算工傷嗎
• 5、在單位打球打壞了腿算不算工傷

下班后在公司球場(chǎng)打球受傷,這算不算工傷?

1、下班打球不算工傷，也不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴环瞎臈l件，如果是因?yàn)楣ぷ骰蛘呤窃诠ぷ鞯耐局邪l(fā)生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時(shí)是可以認(rèn)定為工傷的，但是在非工作期間，發(fā)生的意外和事故，不能算作是工傷。

2、所以，這種由用人單位組織的打球活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、首先，如果員工在下班后在公司打球受傷，是否可以獲得賠償取決于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。如果公司參加了工傷保險(xiǎn)，員工在公司的工作范圍內(nèi)受傷可以享受工傷保險(xiǎn)賠償。

4、不算工傷(因?yàn)榧炔皇枪ぷ鲿r(shí)間，也不是工作場(chǎng)所，更不是因?yàn)楣ぷ髟颍豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

5、由用人單位安排踢球的，算工傷；其他情形，不算工傷。

請(qǐng)問(wèn)下班后單位組織踢球膝蓋傷了是否算是工傷事故

職工下班后，按單位的安排參加踢球，是單位的工作安排，參加體育訓(xùn)練活動(dòng)手動(dòng)傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

不算工傷(因?yàn)榧炔皇枪ぷ鲿r(shí)間，也不是工作場(chǎng)所，更不是因?yàn)楣ぷ髟颍豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

法律分析：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

應(yīng)當(dāng)算工傷，只要是參加單位安排的體育訓(xùn)練和比賽等活動(dòng)而受傷。

下班后打籃球受傷算工傷嗎

1、下班打球不算工傷，也不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴环瞎臈l件，如果是因?yàn)楣ぷ骰蛘呤窃诠ぷ鞯耐局邪l(fā)生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時(shí)是可以認(rèn)定為工傷的，但是在非工作期間，發(fā)生的意外和事故，不能算作是工傷。

2、首先，如果員工在下班后在公司打球受傷，是否可以獲得賠償取決于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。如果公司參加了工傷保險(xiǎn)，員工在公司的工作范圍內(nèi)受傷可以享受工傷保險(xiǎn)賠償。

3、下班后受傷一般不算工傷。若是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、不算工傷(因?yàn)榧炔皇枪ぷ鲿r(shí)間，也不是工作場(chǎng)所，更不是因?yàn)楣ぷ髟颍豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

下班后受傷算工傷嗎

1、法律主觀：下班后受傷，如果符合 工傷認(rèn)定情形 的，也是可以 認(rèn)定為工傷 的。

2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

3、員工下班后在下班途中發(fā)生意外，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于 工傷 ，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對(duì)交通事故負(fù)自主要責(zé)任或全部責(zé)任的，則不屬于工傷。

4、) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

5、下班后在工作場(chǎng)所內(nèi)，若是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，由該部門作出具 有法律效力 的決定。

在單位打球打壞了腿算不算工傷

法律分析：?jiǎn)T工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：工傷即工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

法律分析：算。用人單位組織打球活動(dòng)是通過(guò)集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強(qiáng)溝通，繼而更好地投入工作，此類活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。

法律分析：屬于工傷！可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局會(huì)認(rèn)定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

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