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下班后在公司球場打球受傷,這算不算工傷?
下班打球不算工傷，也不能認定為工傷，因為不符合工傷的條件，如果是因為工作或者是在工作的途中發生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時是可以認定為工傷的，但是在非工作期間，發生的意外和事故，不能算作是工傷。
首先，如果員工在下班后在公司打球受傷，是否可以獲得賠償取決于工傷保險的規定。如果公司參加了工傷保險，員工在公司的工作范圍內受傷可以享受工傷保險賠償。
不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
你的情況建議做以下處理：從你描述的情況你，你是在下班之后才打球的，非企業組織的。從規定來說，你這不屬于工傷性質。
所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
公司下班后，租球場給你們玩，是你們的活動，不是公司組織的，此時受傷不是工傷。
在單位中午休息期間打球受傷算工傷嗎
1、法律分析：根據我國法律規定，屬于個人原因，不算工傷。
2、工作時間、工作地點、因工作原因受傷，為工傷，你如為單位活動而打球或培訓，可以認定為工傷。
3、上班時間，上班地點，工作之內的事是工傷。若中午吃飯時間，領導讓加班，加班導致的，可以算工傷，否則不算。
4、不算，首先你是在休息的時間受的傷，其次打籃球本身就是一項具有危險性的運動，就是講你需要預見到自己打籃球是可能受傷的，所以不能算工傷，自行負責。
5、所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
6、警察職工中午休息時間體育鍛煉受傷，不能算工傷。因為是在休息時間而不是在工作時間受傷，還是體育鍛煉。所以不能算工傷。供你參考。
上班時間打球受傷算工傷嗎
員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
法律分析：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
體育活動如果是單位組織的就算。如果是私自去的，不是因為工作原因，很大可能不會算的。
打球腳踝崴了然后又在公司受傷了算工傷。根據查詢相關 *** 息顯示，工傷保險條例規定，職工在工作時間，工作場所，因工作原因受到傷害，按工傷論處或者患業病等情形的，按工傷論處，上班期間在公司受傷按照條例規定算是工傷。
算工傷，因為是單位組織藍球訓練匯受的，又在上班時間受傷，這算是工傷。
員工在下班后在公司內打球受傷。算工傷嗎?
1、員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
2、首先，如果員工在下班后在公司打球受傷，是否可以獲得賠償取決于工傷保險的規定。如果公司參加了工傷保險，員工在公司的工作范圍內受傷可以享受工傷保險賠償。
3、下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對于工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。
4、不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
5、所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
如果下班打球算不算工傷?
法律分析：下班時間不屬于工作時間，打籃球也不屬于工作原因，因而不屬于工傷。
不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
你的情況建議做以下處理：從你描述的情況你，你是在下班之后才打球的，非企業組織的。從規定來說，你這不屬于工傷性質。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
不算工傷，在單位打球不在工作時間，與工作不相關。
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