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本文目錄一覽

• 1、員工在下班后在公司內打球受傷。算工傷嗎?
• 2、在單位中午休息期間打球受傷算工傷嗎
• 3、下班后在公司球場打球受傷,這算不算工傷?
• 4、工作場所不是工作受傷算不算工傷工作場所不是工作,自己運動受傷算不算...

員工在下班后在公司內打球受傷。算工傷嗎?

員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。

首先，如果員工在下班后在公司打球受傷，是否可以獲得賠償取決于工傷保險的規定。如果公司參加了工傷保險，員工在公司的工作范圍內受傷可以享受工傷保險賠償。

下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對于工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。

在單位中午休息期間打球受傷算工傷嗎

法律分析：根據我國法律規定，屬于個人原因，不算工傷。

工作時間、工作地點、因工作原因受傷，為工傷，你如為單位活動而打球或培訓，可以認定為工傷。

上班時間，上班地點，工作之內的事是工傷。若中午吃飯時間，領導讓加班，加班導致的，可以算工傷，否則不算。

不算，首先你是在休息的時間受的傷，其次打籃球本身就是一項具有危險性的運動，就是講你需要預見到自己打籃球是可能受傷的，所以不能算工傷，自行負責。

下班后在公司球場打球受傷,這算不算工傷?

1、下班打球不算工傷，也不能認定為工傷，因為不符合工傷的條件，如果是因為工作或者是在工作的途中發生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時是可以認定為工傷的，但是在非工作期間，發生的意外和事故，不能算作是工傷。

2、首先，如果員工在下班后在公司打球受傷，是否可以獲得賠償取決于工傷保險的規定。如果公司參加了工傷保險，員工在公司的工作范圍內受傷可以享受工傷保險賠償。

3、不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

工作場所不是工作受傷算不算工傷工作場所不是工作,自己運動受傷算不算...

1、不算是工傷。在認定工傷的工作中把工作時間、工作場所、工作原因放在首位。因為這是確認工傷最關鍵的最基本的條件，也是認定工傷的最重要的依據。工作時間、工作場所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。

2、工作場所自己摔傷顯然是不可以算工傷的，我國法律上對工傷的認定條件是由于工作原因導致的才算，因自己的原因導致的，甚至是與他人打架斗毆導致受傷的情況，顯然是不可以享受工傷待遇的。

3、在單位摔傷，卻不是在工作崗位上的是不能認定為工傷的。

4、你別說不是在自己崗位上了。就算是在上下班的路上，一小時之內都算。何況在公司里邊呢，所以肯定算工傷。

5、在上班時間受傷算不算工傷 勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

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