今天給各位分享打球工傷的知識，其中也會對為單位打球受傷怎樣證明是工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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下班后打籃球受傷算工傷嗎
1、下班打球不算工傷，也不能認定為工傷，因為不符合工傷的條件，如果是因為工作或者是在工作的途中發生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時是可以認定為工傷的，但是在非工作期間，發生的意外和事故，不能算作是工傷。
2、不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
3、下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。
4、你的情況建議做以下處理：從你描述的情況你，你是在下班之后才打球的，非企業組織的。從規定來說，你這不屬于工傷性質。
單位組織打籃球受傷是否屬于工傷
都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。
所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
法律分析：員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務時受傷，應屬于工傷。
和領導打球領導受傷了算工傷嗎
參加單位組織或受單位領導指派而參加活動受到傷害的，屬于工傷認定的范圍。
所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
李某認為他是受領導指派參加比賽受傷，應當屬于工傷，所在單位也認可了他的想法，并積極向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務時受傷，應屬于工傷。
單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
在單位打球打壞了腿算不算工傷
法律分析：工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
法律分析：員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
上班時間打球受傷算工傷嗎
法律分析：員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
法律分析：工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
法律分析：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
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