今天給各位分享工地工傷老板跑的了嗎的知識，其中也會對工地工傷怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我在工地干活時摔骨折了,沒有勞動合同,現在老板跑了聯系不上了...
1、建議及時申請工傷認定，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據鑒定結論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標準賠償。
2、協商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。
3、在工地施工受傷了，老板不接電話，勞動者可以依法申請工傷鑒定，根據鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
4、在工地干活的法律性質可以是勞動合同關系，也可以是普通勞務關系。二者的法律后果差別很大。如果構成勞動關系，可以構成工傷或按照工傷待遇賠償；如果是勞務關系，則要看受傷的原因，以及是誰的過錯。
5、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協商賠償事宜，依據自己的醫療費、工資水平和實際誤工天數、及咨詢醫生后續治療花費等情況確定一個合理數額要求單位支付。
6、在工地受傷，沒有勞動合同的情況下，受害人可以通過如下方式獲得賠償：收集相關證據：在工地工作并且是因工作原因受傷，然后申請工傷認定，最后獲得工傷賠償；可以依照侵權責任法的規定，要求加害人賠償。
在工地上施工受傷,而小老板跑了應該找誰來處理?
建筑工地施工過程中受傷，可以要求具有施工資質的總承建單位承擔工傷賠償責任。
農民工在工地干活因公受傷沒人管可以找當地勞動保障部門和勞動糾察大隊進行處理。單位不負責的可以自行找工傷鑒定單位進行工傷鑒定。
傷者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。
在工地上班受傷，老板不管的話，應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。
當事人在工地上受傷了該找工地負責人進行協商賠償。
工地受傷老板跑了怎么辦
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
2、法律分析：那么可向勞動行政部門和勞動仲裁委員會求助。在工作期間出現了事故之后沒有人管的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。
3、在工地上受傷老板不給解決可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。
4、可以通過報警、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟的方式來解決。沒有勞動合同出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇；雖然沒有勞動合同，但和老板也形成了勞動合同關系。
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