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本文目錄一覽

• 1、腰間盤突出屬于工傷嗎
• 2、腰間盤突出算不算工傷
• 3、腰間盤突出可以申請工傷嗎
• 4、腰椎間盤突出算工傷嗎

腰間盤突出屬于工傷嗎

法律分析：腰間盤突出與工作并無明顯關系，不能證明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬于法定的職業病。因此，不屬于工傷。

法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

法律分析：腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，職業病規定中也沒有說腰椎間盤突出認定工傷的規定。如果因為工作原因，扭傷了腰，造成了腰間盤突出，應當是工傷。

由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

腰間盤突出癥不是職業病，椎間盤在成年之后逐漸缺乏血液循環，修復能力差，長期反復的外力造成輕微損害，日積月累導致。不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

法律分析：工傷腰間盤突出算是十級工傷。十級工傷的勞動者通常可以領取，相當于勞動者本人七個月工資的一次性的傷殘補助金。

腰間盤突出算不算工傷

法律主觀：勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形。患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯，不算工傷。

法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

上班期間勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形，如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形，患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯，不算工傷。

法律分析：工傷腰間盤突出算是十級工傷。十級工傷的勞動者通常可以領取，相當于勞動者本人七個月工資的一次性的傷殘補助金。

腰間盤突出可以申請工傷嗎

工作遭受事故傷害而致的腰間盤突出算工傷，日積月累造成的腰腰間盤突出不算工傷。

腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在 工傷認定申請 上。

勞動者上班時摔倒導致腰間盤突出的，屬于在工作時間內，因為工作的原因受傷的，是屬于工傷的。

法律分析：司機腰間盤突出算工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

腰椎間盤突出算工傷嗎

法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

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