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腰間盤突出算工傷嗎
1、法律分析：腰間盤突出與工作并無明顯關系，不能證明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬于法定的職業病。因此，不屬于工傷。
2、法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。
3、法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。
4、你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補償的，除非是在工作中受的傷才能算是工傷，腰間盤突出是自己做時間長了，身體就出現了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫療保險報銷，公司是不會補償的。
5、從理論上來說，這種疾病是不能夠去診斷工傷的。”腰間盤突出一般不做工傷處理，工傷保險條例規定，職工有下列情況之一，應認定為工傷什么才是工傷呢？在工作時間和工作場所內因工作原因，受事故屬于工傷。
腰間盤突出能算工傷嗎
1、法律分析：腰間盤突出與工作并無明顯關系，不能證明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬于法定的職業病。因此，不屬于工傷。
2、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。
3、法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。
在上班期間得了腰椎間盤突出算不算工傷?
法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。
上班造成腰椎間盤突出，可以認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因為工作原因造成身體受損的，可以認定為工傷。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
你好，不算的。這種屬于勞累過度或者不適當的工作方式導致的病癥，不屬于工傷的！《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
腰椎間盤突出可以認定為工傷嗎
1、法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。
2、法律分析：不可以，首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄；其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。
3、法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。
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