本篇文章給大家談?wù)勓低怀黾又啬苷J(rèn)定工傷嗎，以及腰椎突出算幾級工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?
• 2、工作造成腰椎間盤突出可以算工傷嗎
• 3、腰椎間盤突出工傷認(rèn)定
• 4、上班造成腰椎間盤突出,可以申請為工傷嗎
• 5、腰椎間盤突出能認(rèn)定為工傷嗎
• 6、腰椎間盤突出能鑒定工傷嗎

我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?

1、你好，不算的。這種屬于勞累過度或者不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞綄?dǎo)致的病癥，不屬于工傷的！《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

3、腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運(yùn)動也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因為工作才導(dǎo)致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

4、職業(yè)病有專門的鑒定機(jī)構(gòu)，你的工作單位性質(zhì)和你的病有直接因果關(guān)系才可以申請工傷。

工作造成腰椎間盤突出可以算工傷嗎

1、法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認(rèn)定，一般不能認(rèn)定為工傷。

2、你好，不算的。這種屬于勞累過度或者不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞綄?dǎo)致的病癥，不屬于工傷的！《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

4、腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運(yùn)動也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因為工作才導(dǎo)致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

腰椎間盤突出工傷認(rèn)定

1、腰間盤突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在 工傷認(rèn)定申請 上。

2、腰椎間盤突出算工傷嗎腰椎間盤突出不算工傷。

3、法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

上班造成腰椎間盤突出,可以申請為工傷嗎

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運(yùn)動也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因為工作才導(dǎo)致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

職業(yè)病有專門的鑒定機(jī)構(gòu)，你的工作單位性質(zhì)和你的病有直接因果關(guān)系才可以申請工傷。

上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認(rèn)定，一般不能認(rèn)定為工傷。

一般不算。腰椎間盤突出癥是一種病癥，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認(rèn)定過程中一般不會直接認(rèn)定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數(shù)情況都是認(rèn)定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進(jìn)行疾病與工傷。

腰椎間盤突出能認(rèn)定為工傷嗎

1、法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認(rèn)定，一般不能認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：不可以，首先，腰椎間盤突出沒有納入職業(yè)病目錄；其次，腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復(fù)雜。腰間盤突出，有無數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。

3、法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

4、腰間盤突出癥不是職業(yè)病，椎間盤在成年之后逐漸缺乏血液循環(huán)，修復(fù)能力差，長期反復(fù)的外力造成輕微損害，日積月累導(dǎo)致。不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

5、腰間盤突出要認(rèn)定為工傷的，有無數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。 腰間盤突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

腰椎間盤突出能鑒定工傷嗎

法律分析：腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

腰椎間盤突出算工傷嗎腰椎間盤突出不算工傷。

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

腰間盤突出要認(rèn)定為工傷的，有無數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。 腰間盤突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

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