本篇文章給大家談談自身過錯工傷傷情加重，以及工傷勞動仲裁后多年傷情加重對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定后病情加重了如何更新就算嚴重嗎
• 2、工傷賠償后傷殘加重怎么辦
• 3、工傷,治療過程中因人為失誤導致傷情加重責任怎么算?
• 4、怎么舉證傷者因自身過錯導致傷情加重
• 5、工傷發生后雙方私了,病情加重怎么辦?

工傷認定后病情加重了如何更新就算嚴重嗎

法律主觀：可以再次申請 傷殘鑒定 的。 工傷鑒定 是在申請工傷鑒定的職工被認定為 工傷 的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

員工已經申請過工傷認定了，此次事故就是為工傷事故，那么員工工傷復發是可以享受工傷待遇的，并不需要重新申請工傷認定，如果傷情發生改變是可以申請勞動能力鑒定，判定傷殘等級的。

關于 工傷鑒定 后傷情嚴重怎么辦的問題。 工傷鑒定之后可以按 傷殘鑒定 的結論，申請工傷 傷殘 待遇的。

根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

只要有醫院出局的證明是因為以前的工傷的繼續，用人單位就還應當繼續賠償，因為屬于病情的惡化，即使當時已簽訂了協議，但有新的事實出現，仍會得到法院的支持。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

工傷賠償后傷殘加重怎么辦

法律主觀：工傷鑒定后傷情加重賠償按照相應的標準賠償，可以申請延長停工留薪期，如果醫院可以確定病情加重是因工傷引起的，還可以申請因工傷直接導致疾病的確認，確認成功就可以按工傷對待。

法律分析：具體標準需要等待復查鑒定結果，按此標準要求賠償金。職工認為病情發生變化的，可以申請復查鑒定，最后以新鑒定的結果為標準支付賠償金。

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以提出勞動能力復查鑒定申請。

工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發的治療費用，由區縣工傷保險經辦機構按規定審核支付。

工傷,治療過程中因人為失誤導致傷情加重責任怎么算?

1、如果是工傷的傷勢加重的，繼續治療就可以的。工傷的費用有工傷保險由工傷保險承擔，沒有工傷保險的，由用人單位承擔。

2、最簡單的了事辦法就是，申請工傷認定，認定后，根據傷情鑒定進行工傷賠付，賠付的時候，你之前的部分醫藥費及多余工資可以相應扣除。要不會沒完沒了糾纏。

3、所以，當勞動者受到傷害時，無論雇主有無過失，無論是由于勞動者本人或其同事的過失、粗心、以及其他原因，都由雇主承擔工傷賠償責任。

4、算工傷。停工留薪百期工資：工傷職工停工留薪期的工度資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

5、首先你要公司去申報工傷，公司不申報就自己申報，只要勞動局認定是工傷，就可以到工傷保險報銷。如果能達到傷殘等級，就可以進行相應的賠償。

怎么舉證傷者因自身過錯導致傷情加重

這要看導致自己疾病加重的原因是什么，如果是因為交通事故的話，這種情況下是可以要求對方賠償的。

除此之外，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的，都可能發生侵權責任的負擔問題。

如果能夠證明是因為交通事故受傷而引發其他疾病加重，也是交通事故的損害賠償范圍，但這種情況，需要通過舉證甚至要通過司法鑒定證明，才會得到法院支持。如果證明不了是交通事故導致的病情加重，也是不予賠償的。

這個需要你舉證，你得證明是傷者自身原因導致殘疾，否則責任還是肇事人的。

首先你要公司去申報工傷，公司不申報就自己申報，只要勞動局認定是工傷，就可以到工傷保險報銷。如果能達到傷殘等級，就可以進行相應的賠償。

工傷發生后雙方私了,病情加重怎么辦?

1、可以依法申請行政復議。 （2）提起行政訴訟 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。

2、你的情況是可以通過司法程序進行 *** 的，但由于你簽了私了協議會增加 *** 難度。

3、勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

4、前面的的協議一般不建議撕毀。后面的加重的重新處理就可以了，因為不是說簽訂了協議就不管你的生死了，只要是工傷范圍內就是可以要求繼續治療，以及后續相關的賠償的，這個是沒有辦法買斷的。

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