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我工傷后繼續上班,還有工傷賠償嗎
工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應當是由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。
工傷上班后又疼怎么辦
在廠受傷了以鑒定工傷，幾年后又痛，如果是舊傷復發的話，可以申請舊傷復發鑒定的，如果確診是舊傷復發的，可以繼續享受工傷待遇的。
員工工傷之后，是否需要去上班是根據醫院開據的疾病證明書，建議休息時間來算的，只要有醫院的疾病證明書，員工就可以根據建議休息時間請工傷假，如果休息時間到期，員工就需要上班。
如果還屬于法定醫療期，那么員工可以享受停工留薪待遇，單位按月支付員工工資。保持原來的工資福利不變。如果已經過了法定醫療期，那么員工請假休息是屬于事假。
法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。(2)工傷醫療。
工傷后繼續在單位工作的怎么補償
1、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發、報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
2、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
3、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
4、工傷后繼續在原單位工作的，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
5、工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應當是由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
工傷賠償后病情加重怎么辦
1、工傷雙方私了，病情加重只能自付，因為雙方私了，都是自愿的，所以己后發生后果只能自已承擔了，沒有別的辦法。
2、工傷病情加重的問題 工傷病情加重可以申請延長 停工留薪期 。
3、工傷認定后病情加重可以重新認定。對初次鑒定結論不服，向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
4、工傷鑒定后傷情加重賠償按照相應的標準賠償，可以申請延長停工留薪期，如果醫院可以確定病情加重是因工傷引起的，還可以申請因工傷直接導致疾病的確認，確認成功就可以按工傷對待。
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