今天給各位分享司機腰間盤突出可以報工傷嗎的知識，其中也會對駕駛員腰間盤突出算不算職業病進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、我開公車辦公事出了車禍受傷腰間盤突出能向單位申請工傷嗎
• 2、腰椎間盤突出工傷鑒定可以嗎
• 3、...工廠司機在上班搬貨時突然感覺腰疼,去醫院拍片說是腰間盤突出...
• 4、腰間盤突出可以申請工傷嗎
• 5、腰間盤突出能報工傷嗎
• 6、腰間盤突出算工傷嗎

我開公車辦公事出了車禍受傷腰間盤突出能向單位申請工傷嗎

1、法律分析：腰間盤突出與工作并無明顯關系，不能證明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬于法定的職業病。因此，不屬于工傷。

2、法律分析：司機腰間盤突出算工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

4、當然可以。你的情況，可以肯定，是屬于工傷。具體的法律依據就是《工傷保險條例》。你可以在工傷事故之日發生之日起一年內向當地勞動部門（現在叫社會保險行政部門）提出工傷認定申請。

5、如果道路存在安全隱患，員工上下班途中因此發生交通事故，也屬于非本人主要責任的交通事故，也能認定為工傷。事故必須是在工作時間內且在工作地點附近發生。如果以上條件都滿足，員工就可以申請工傷認定，獲得工傷保險待遇。

腰椎間盤突出工傷鑒定可以嗎

1、法律分析：不可以，首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄；其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

2、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

3、法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。

...工廠司機在上班搬貨時突然感覺腰疼,去醫院拍片說是腰間盤突出...

如果您在上班期間因為工作原因導致了腰疼，并在醫院確診為腰間盤突出，可以考慮進行工傷認定。

，要看腰間盤突出是否是工作引起的，若是的，則是工傷。

可以申請工傷認定，如果被認定為工傷，那么就可以要求賠償。不過這種情況，很可能不會被認定為工傷。但是都不妨試試。

在工廠打工，腰疼應該是勞累過度。你可以做一個腰部的CT，也有可能是腰間盤突出而導致的。

病情分析：你好，腰痛在醫學上是一種表癥，一種癥狀，指導意見：本身可以發腰痛的疾病非常多。一方面可能是腰肌勞損或骨質增生，另外也很可能是腰間盤突出導致的。最好去醫院進行相關檢查，確診后再治療。

很有可能，建議去正規骨科醫院做個檢查，以醫院的拍片檢查結論為準 。自己需要做以下幾件事：一是盡可能別睡軟床，換個硬棕墊或材質較硬的乳膠墊，木板床效果不錯，但太硬需要多適應。

腰間盤突出可以申請工傷嗎

1、工作遭受事故傷害而致的腰間盤突出算工傷，日積月累造成的腰腰間盤突出不算工傷。

2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在 工傷認定申請 上。

3、勞動者上班時摔倒導致腰間盤突出的，屬于在工作時間內，因為工作的原因受傷的，是屬于工傷的。

4、法律分析：司機腰間盤突出算工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

腰間盤突出能報工傷嗎

法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補償的，除非是在工作中受的傷才能算是工傷，腰間盤突出是自己做時間長了，身體就出現了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫療保險報銷，公司是不會補償的。

腰間盤突出算工傷嗎

法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

法律主觀：勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形。患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯，不算工傷。

上班期間勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形，如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形，患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯，不算工傷。

由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在 工傷認定申請 上。

法律分析：司機腰間盤突出算工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

關于司機腰間盤突出可以報工傷嗎和駕駛員腰間盤突出算不算職業病的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。