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腰椎間盤突出算工傷嗎
法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。
法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。
法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
上班時間突然扭傷腰經檢查是腰椎間盤突出算不算工傷
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
2、可以，如果是在工作過程中意外受傷，那么是屬于工傷范疇的。員工在工作中扭傷，導致急性腰間盤突出，是符合工傷認定的條件的，重點需要證明腰間盤突出是突發事件引起的。如果不能證明是突發事件導致的，那么是無法判定為工傷。
3、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。
4、腰間盤突出的工傷認定必須是一次性一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須要有證人證明，你在工作崗位時，受傷證人證言必須附在工傷認定申請上。
上班受傷造成腰椎間盤突出算不算工傷?
法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補償的，除非是在工作中受的傷才能算是工傷，腰間盤突出是自己做時間長了，身體就出現了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫療保險報銷，公司是不會補償的。
腰間盤突出屬于工傷能評幾級
1、可以，但是現在要求診斷為急性外傷所致的，慢性的不行。一般都是定為十級。定級原則：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
2、如果被認定工傷后，一般可以被鑒定為工傷十級傷殘。
3、根據《工傷與職業病鑒定標準》規定的標準，稚間盤突出癥未做手術的屬于十級工傷。
4、椎間盤突出癥根據實際情況，最高可評級十級傷殘。但實際評定中未必都能評上，可確定突發性原因的一般給認定，慢性的有的不給認定。
5、根據《工傷保險條例》的相關規定，腰椎間盤突出癥是無法直接認定為工傷的。
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