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自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷
法律主觀：不能認定為工傷。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病，經搶救無效，48小時內死亡的，可以進行認定工傷。工作期間勞動者突發(fā)自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。所謂自身疾病發(fā)作或死亡，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。
所謂自身疾病發(fā)作或死亡，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。
自身疾病死亡算工傷嗎
自身疾病導致死亡算工傷嗎自身疾病導致死亡算不算工傷，要看實際情況。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。
工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病，經搶救無效，48小時內死亡的，可以進行認定工傷。工作期間勞動者突發(fā)自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。
所謂自身疾病發(fā)作或死亡，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。
不能認定為工傷。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。由此可見，工傷主要是指工作過程中，遭受的傷害和職業(yè)病。
自身疾病導致死亡算工傷嗎
工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病，經搶救無效，48小時內死亡的，可以進行認定工傷。工作期間勞動者突發(fā)自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。
自身疾病導致死亡算工傷嗎自身疾病導致死亡算不算工傷，要看實際情況。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。
所謂自身疾病發(fā)作或死亡，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。
上班期間因自身突發(fā)疾病算不算工傷
1、法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，職工工作中本身疾病復發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
2、上班時間突發(fā)疾病能認定工傷的，只有一種情況：工作時間、工作場所、突發(fā)疾病經搶救48小時之內死亡。工傷保險條例寫的很清楚。
3、算，但必須是非本人主責，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。
4、根據(jù)現(xiàn)行的相關法律規(guī)定來看，如果是在上班途中突然發(fā)病一般不算工傷，但是如果能夠證明發(fā)病是因為工作的原因而導致疾病的突發(fā)的話，那么就可以認定為工傷，要求用人單位來對其進行相關的賠償。
自身疾病算工傷嗎
1、在工作時間和工作場所，職工自身疾病發(fā)作，導致職工在崗位上死亡或經過48小時之內的搶救后仍無效死亡的，屬于工傷。如果不符合上述條件，不是在工作期間內突發(fā)疾病死亡的，一般不認定為工傷。
2、法律分析：工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
3、上班時由于自身疾病發(fā)作造成生病，這種情況不算工傷。如果在突發(fā)疾病的時候，造成傷亡視為工傷。
自身突發(fā)疾病算不算工傷
1、法律分析：工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
2、法律主觀：不能認定為工傷。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
3、法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，職工工作中本身疾病復發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
4、根據(jù)現(xiàn)行的相關法律規(guī)定來看，如果是在上班途中突然發(fā)病一般不算工傷，但是如果能夠證明發(fā)病是因為工作的原因而導致疾病的突發(fā)的話，那么就可以認定為工傷，要求用人單位來對其進行相關的賠償。
5、在我國突發(fā)疾病回家后不能夠認定為工傷，不是因為工作原因的。我國的工傷保險條例規(guī)定，相關勞動者在發(fā)生工傷后應積極的進行工傷鑒定，確保自身的勞動權益，保護自身的合法權益。突發(fā)疾病回家后算不算工傷 不屬于工傷。
6、法律分析在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果，根據(jù)相關法律規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
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