本篇文章給大家談談在病人生病的情況下有工傷保險，以及工人本身有病,但是工傷了對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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患職業病的勞動者享受哪些工傷保險待遇，患職業病享受哪些工傷待遇
根據《工傷保險條例》：第五十一條職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。第四十一條用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：(一)醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付;(二)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付;(三)康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付;(四)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付;(五)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付;(六)生活護理補助費：經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付;(七)一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付;(八)傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付;(九)死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;(十)喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;(十一)供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給;(十二)國家規定的其他工傷保險待遇。本條例施行后，國家對工傷保險待遇的項目和標準作出調整時，從其規定。實踐中，我們可以把職業病當做是特殊的工傷，此時對職業病的賠償那么就適用對工傷的賠償，在具體賠償項目方面也與工傷賠償的項目大致相同，如：醫療費、康復費以及生活補助費等等。更多職業病賠償方面的知識，歡迎你到網站咨詢了解。
[img]病人在醫院住了三年的費用可以用工傷都報銷嗎
病人在醫院住了三年的費用不可以用工傷全部都報銷
法律分析：工傷醫療費只能報銷符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用，因此不能全部報銷。在資料齊全的情況下，醫保經辦機構30日工作完成費用審核結算，次月中旬市社保基金中心下撥款項。但如遇有疑問、大額醫療費用、需調查取證的，費用審核結算則不受30個工作日限制。如后期還需要進行治療，請到勞動能力鑒定部門申請后續醫療期。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職業病納入工傷保險待遇是怎么樣的？
我們大家都知道 工傷 的問題在我們國家發生的案例是很多的，對于工傷我們大家肯定都是非常關心的，工傷在我們國家是有著 工傷保險 的，是我們的工作崗位要給我們進行繳納的。 工傷待遇 保險其中就有包括 職業病 的范疇，那么職業病在工傷保險待遇是怎樣的？ (1)按照《職業病防治法》的規定，被確診的職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診療、康復費用， 傷殘 以及 喪失勞動能力 的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷 社會保險 的規定執行。 (2)職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求職業病患者的工傷保險待遇職業病患者的工傷保險待遇。勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有 證據 證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。 (3)職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人職業病患者的工傷保險待遇 (4)職工被確診患有職業病后，其所在單位應根據職業病診斷機構(診斷組)的意見，安排其醫治或療養。在醫療或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。除非 勞動合同 期滿或勞動者提出，一般不得解除或終止職業病人的勞動合同，應妥善安置職業病人 一到四級絕對不能解除，五到十級 解除合同 的情形有， 一是勞動合同期滿， 二是勞動者自行提出， 三是嚴重違反企業相關制度或犯罪等情形。 (5)用人單位對接觸職業危害作業的職工，在終止、 解除勞動關系 時或者辦理 退休 、退職手續前，應進行職業健康檢查，并將檢查結果告知職工職業病患者的工傷保險待遇百科。被確診患有職業病的，應辦理 工傷認定 、 勞動能力鑒定 、待遇核定手續，并按本辦 法規 定享受工傷保險待遇。職工離休、退休和退職后被確診為職業病的，可以按規定享受 工傷醫療待遇 。疑似職業病職工，在診斷、醫療觀察期間的費用由用人單位承擔。 對于 職業病納入工傷保險待遇 是怎樣的問題我們國家關于工傷保險待遇方面的法律說明說明的是非常的清楚，對于這個問題我們首先要注意的是職業病如果確定出來了之后我們的用人單位是需要給我們進一步的進行檢查然后幫助我們進行康復的，工傷保險也會給我們相應的補償。
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