今天給各位分享工傷經濟補償金的條款的知識，其中也會對工傷補助金賠償標準有哪些項進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、民法典工傷賠償條款
• 2、工傷的經濟賠償有哪些
• 3、工傷被辭退可得到那些賠償
• 4、工傷雙倍賠償金的6個條件
• 5、2019工傷賠償金標準
• 6、工傷有經濟補償金嗎

民法典工傷賠償條款

1、法律分析：因為工傷而受到人身損害的，應該按照人身損害的規定，賠償相應的費用。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

2、四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。

3、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

工傷的經濟賠償有哪些

工傷賠償范圍主要有：工傷醫療費用及停工留薪期工資、傷殘職工的傷殘補助金、死亡職工的工亡補助金。具體項目體現在《社會保險法》第38條、第39條規定中。

由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷有如下賠償（工傷保險待遇）：工傷醫療費，以及停工留薪期間的工資。工傷職工的傷殘補助金（包括一次性傷殘補助金、解除或者勞動合同時的一次性就業補助金和一次性醫療補助金）。

工傷被辭退可得到那些賠償

法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。

工傷期間被辭退可以單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。

法律分析：工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

工傷雙倍賠償金的6個條件

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動糾紛中雙倍賠償金的6個條件是什么 根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：勞動法中規定雙倍賠償的條件：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。

交通事故與工傷的雙倍賠償：雙倍賠償的標準是如果是用人單位造成的工傷就不能獲得雙重賠償，如果是第三方造成的，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇。

解答工傷交通事故雙倍賠償的條件：因交通事故受傷，符合工傷認定標準；勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是交通事故的受害人；依法繳納了工傷保險。

符合勞動雙倍賠償金的6個條件是：從事危害作業的勞動者離崗的因工負傷確認喪失能力的患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的女職工女職工在孕期、產期、哺乳期；內的連續工作15年且不足5年退休的等。

2019工傷賠償金標準

1、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。

2、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。法律依據《工傷保險條例》第三十七條。

3、(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

4、供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

5、工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

6、具體標準是： 傷殘賠償 金是受訴法院所在地上一年度農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘百分之十。 誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定。 護理費 根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

工傷有經濟補償金嗎

法律主觀：工傷職工如果有下列情形的，能從單位處取得經濟補償金：職工依法單方面與單位解約的；單位主動提議解約并與職工協商達成一致的；或者單位被依法宣告破產或被責令關閉而與職工終止合同的等。

法律主觀：工傷賠償標準規定的賠償項目，有工傷保險的，其中一部分由工傷保險承擔的。

工傷后勞動者自愿解除勞動關系后，用人單位無需支付經濟補償金。 《勞動合同法》第46條對經濟補償的情形作出的規定，其中并不包括工傷職工提出解除勞動關系這一項。但若工傷案件中包含其他請求，涉及到46條的某一情形，是可以要求的。

法律分析：工傷事故有賠償。即使是工傷事故的責任在傷者，但是只要事故的發生地是在工地上，就可以認定為工傷，獲得賠償。

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