本篇文章給大家談?wù)劰陂g試用期能否開除，以及試用期工傷期間工資怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷期間可以被辭退嗎
• 2、員工試用期工傷可以辭退員工嗎
• 3、試用期工傷被辭退有補(bǔ)償嗎
• 4、試用期工傷回家修養(yǎng),回來上班公司把我辭退了?
• 5、員工工傷期間公司可以辭退員工嗎
• 6、試用期內(nèi)的員工受傷,公司能辭退員工嗎?

試用期工傷期間可以被辭退嗎

1、不可以，試用期發(fā)生工傷，用人單位因?yàn)楣o退員工不合法，要支付賠償金，同時(shí)用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、法律主觀：職工在試用期內(nèi)因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關(guān)，在試用期勞動(dòng)者的 停工留薪期 內(nèi)，用人單位是不能辭退的勞動(dòng)者的。用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者向用人單位可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。

3、不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。

4、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

員工試用期工傷可以辭退員工嗎

1、不可以，試用期發(fā)生工傷，用人單位因?yàn)楣o退員工不合法，要支付賠償金，同時(shí)用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、法律主觀：職工在試用期內(nèi)因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關(guān)，在試用期勞動(dòng)者的 停工留薪期 內(nèi)，用人單位是不能辭退的勞動(dòng)者的。用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者向用人單位可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。

3、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

4、公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

試用期工傷被辭退有補(bǔ)償嗎

法律主觀：在試用期出現(xiàn)工傷，被辭退，是有補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)者在試用期因工受傷，不能成為解除勞動(dòng)合同的原因，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形。

試用期因傷被辭退是否有補(bǔ)償 如果勞動(dòng)者在試用期患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金。

試用期期間，如果勞動(dòng)者非因工受傷，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法解除，應(yīng)該支付1個(gè)月工資的賠償金和6到12個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析：“試用期發(fā)生工傷，用人單位因?yàn)楣o退員工不合法，要支付賠償金，同時(shí)用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

試用期工傷回家修養(yǎng),回來上班公司把我辭退了?

先找企業(yè)給你申報(bào)工傷，辦理工傷認(rèn)定，申請(qǐng)傷殘鑒定，申請(qǐng)傷殘津貼。上邊那些事辦了（即或是辦了一部分，只要是拿到工傷認(rèn)定書），企業(yè)就開除不了你了。

工傷期間是不能辭退的。如果單位讓回家休養(yǎng)，只要繼續(xù)發(fā)放工資，是可以的，但是要公司出具休養(yǎng)的說明（免得后續(xù)說你不來上班，主動(dòng)離職！），然后回家繼續(xù)養(yǎng)著。

如果用人單位在試用期期間辭退勞動(dòng)者，并且勞動(dòng)者受到工傷，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，等鑒定為傷殘等級(jí)以后，可要求單位一次性賠償。

如果還在 試用期內(nèi) ，且工傷責(zé)任非您個(gè)人操作失誤造成，公司辭退您的行為是違法的，可在保留相關(guān)證據(jù)的時(shí)候進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果無法令您滿意可到法院起訴。

你好。這種情況是可以請(qǐng)求賠償?shù)摹９静蛔屇慊厝ド习嗍钦f讓你再休息一段時(shí)間還是想辭退你？如果是想辭退你，屬于違法辭退。違法辭退，可以要求單位支付賠償金。

員工工傷期間公司可以辭退員工嗎

公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司不能主動(dòng)辭退員工。

試用期內(nèi)的員工受傷,公司能辭退員工嗎?

試用期內(nèi)員工受傷不能辭退。用人單位不管是在勞動(dòng)者試用期還是在勞動(dòng)者正式工作的期間內(nèi)，都是不能夠隨意的辭退勞動(dòng)者的，否則的話將會(huì)承擔(dān)相關(guān)的賠償或者說是補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，這是一種明確的規(guī)定。

法律主觀：職工在試用期內(nèi)因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關(guān)，在試用期勞動(dòng)者的 停工留薪期 內(nèi)，用人單位是不能辭退的勞動(dòng)者的。用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者向用人單位可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。

法律主觀：可以，但是根據(jù)辭退的原因不同，可以要求單位根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 企業(yè)辭退員工 ，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

正常請(qǐng)假，公司因此為由的不可以辭退，但是用人單位若能證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，則可以依法解除勞動(dòng)合同，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

法律主觀：公司并不可以隨便辭退試用期內(nèi)的員工。如果要辭退員工，需要員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；無法勝任其工作、經(jīng)過培訓(xùn)后仍然無法勝任其工作等法定的情形。

工傷期間試用期能否開除的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于試用期工傷期間工資怎么算、工傷期間試用期能否開除的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。