本篇文章給大家談談用工單位對工傷認定不服怎么辦，以及用人單位對工傷認定不服起訴勞動者對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位對工傷認定結果不服怎么辦
1、用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。
2、法律主觀：公司對工傷認定結論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
工傷認定書下來公司不服怎么辦
可以到勞動監察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。
法律主觀：公司對工傷認定結論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國 工傷保險條例 》的規定，用人單位對職工 工傷的認定 不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內申請復議，也可以提起行政 訴訟 。
法律主觀：勞動者發生工傷后，如果單位不配合做 工傷認定申請 ，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請認定工傷，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬可以在一年內提出工傷認定申請。
法律主觀：不服工傷認定決定書可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
公司申請的工傷認定然后又對工傷認定不服怎么辦
1、對工傷認定不服的可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
3、用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。
對認定工傷決定書不服怎么辦
法律主觀：對工傷認定不服的，可以申請行政復議。用人單位負責舉證說明自己不服的理由。對于工傷認定的結果，關系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以出現不服是可以的，但是一定要提出證據。
法律主觀：不服工傷認定決定書可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
對工傷認定不服怎么辦
1、法律主觀：對工傷認定不服的，可以申請行政復議。用人單位負責舉證說明自己不服的理由。對于工傷認定的結果，關系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以出現不服是可以的，但是一定要提出證據。
2、如果勞動者對工傷認定結果不滿意，可以提起工傷認定復議或者申請行政訴訟等合法途徑進行 *** 。具體而言，工傷認定復議需要按照法定期限向職工所在地縣級以上人民 *** 勞動保障部門提出書面申請，并附上有關證明材料。
3、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
4、工傷 認結論不服； (2)對行政復議不服。 起訴期限 (1)直接起訴，為收到不予受理決定書或工傷認定結論之日起3個月內； (2)經復議的，為收到復議決定之日起15日內。
5、申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，應該首先申請行政復議，對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟。
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