今天給各位分享非工傷醫療期內解除勞動合同的知識，其中也會對非工傷醫療期滿解除勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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試用期內,非因工受傷,公司是否可能解除勞動合同。
1、法律分析：依據我國勞動合同法的規定，在適用期內職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結束后，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的。
2、如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。
3、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
非工傷勞動合同能否解除
勞動者非因工受傷，如果在醫療期內或者喪失勞動能力的，則勞動合同不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除；如果醫療期滿勞動者不能勝任原工作或者單位另行安排的工資，則勞動合同能被采取無過錯性辭退等方式來解除。
協商解除。協商解除是指過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。法定解除。
可以，若非工傷，試用期內雙方都有權解除勞動合同。但并非完全不受限制的！并且還應當向勞動者說明理由，勞動者如果不接受是有權追究公司違法解除合同的，所以公司要做到合法解除。
法律分析員工非因工傷失去勞動能力的，需要在必須等醫療期滿后，勞動鑒定委員會的鑒定，確定其不能從事原來的工作也不能從事用人單位所另行安排的其他工作就可以解除勞動合同。
非因工負傷期間，用人單位是不能提出單方解除勞動合同的。如果醫療期期間，勞動合同到期的，勞動合同順延。如果用人單位在醫療期內解雇勞動者的，那么構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付雙倍經濟補償。
依法在工傷期間，單位是不得解除勞動合同的。
醫療期內是否可以解除勞動合同
1、醫療期不能解除勞動合同。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，用人單位違法解除勞動合同的，應當承擔法律責任，應勞動者要求繼續履行或者支付賠償金。
2、醫療期滿內解除勞動合同需要看情況。在醫療期內的員工，除非員工有法律規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
3、職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第八十七條規則，支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。
4、職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要支付賠償金(每服務1年支付2個月工資。
5、法律主觀：按照我國 勞動合同法 的有關規定，職工生病或因工負傷，在規定的醫療期內； 用人單位是不能 解除勞動合同 的，因此，只要是合情合理，在規定的醫療期內，單位無權解除勞動合同。
6、其次，合同終止的事由主要有以下幾種：合同期滿； 約定終止條件 成立；合同目的實現； 當事人死亡 ；勞動者退休；用人單位消滅；合同解除。
勞動者在醫療期內用人單位可以解除勞動合同嗎
患病職工在規定的醫療期內用人單位不可以解除勞動合同。
在醫療期解除勞動合同嗎不能在醫療期解除合同。在醫療期解除合同屬于用人單位違法解除合同，可以要求用人單位支付經濟賠償金。
醫療期內用人單位是不可以解除勞動合同的。根據《中華人民共和國勞動法》規定，醫療期內公司不能單方解除勞動合同。醫療期內，用人單位不能以勞動者存在過錯為由或經濟性裁員為由，解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
律師解析 員工在醫療期內單位不可以解除勞動合同。
醫療期內是否可以解除勞動合同醫療期內用人單位是不可以用勞動者存在過錯為由或者因為公司經濟出現問題裁員為由，將患者與公司的勞動合同解除。
醫療期內能否解除勞動合同
醫療期內，用人單位不能以勞動者存在過錯為由或經濟性裁員為由，解除勞動合同。
醫療期內用人單位是不可以解除勞動合同的。根據《中華人民共和國勞動法》規定，醫療期內公司不能單方解除勞動合同。醫療期內，用人單位不能以勞動者存在過錯為由或經濟性裁員為由，解除勞動合同。
醫療期不能解除勞動合同。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，用人單位違法解除勞動合同的，應當承擔法律責任，應勞動者要求繼續履行或者支付賠償金。
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