今天給各位分享員工工傷工傷醫(yī)療期合同到期的知識，其中也會對工傷醫(yī)療期勞動合同到期進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷合同到期單位可以解雇嗎
工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍數(shù)貏趧泳诌M行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。
用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。
法律主觀：受了工傷，單位一般是不可以辭退勞動者的。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系，除非勞動者存在過錯，給用人單位造成嚴重損害的。
工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規(guī)定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當其勞動 合同到期 時，用人單位可以與其 終止勞動合同 。如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應該承擔 違約責任 。
工傷醫(yī)療期滿后單位可以解除合同嗎
1、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
2、可以。醫(yī)療期結束后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資；醫(yī)療補助金的標準為6到12個月工資。
3、工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。
4、在勞動者醫(yī)療期滿后仍然無法工作的情況下是可以終止勞動合同的，根據(jù)法律規(guī)定用人單位需要支付員工補償金，一般是按照每年補償一個月工資的標準進行處理。
5、如果是因病醫(yī)療期、或工傷醫(yī)療期（薪工留薪期）內，用人單位單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿的，勞動合同也應追延到情形消失為止。
工傷職工勞動合同到期了怎么辦
1、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
2、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
3、工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
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