本篇文章給大家談?wù)勏掳嗤局心X溢血是否構(gòu)成工傷，以及下班途中腦溢血算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班途中發(fā)生腦出血算工傷嗎
• 2、員工下班腦出血算不算工傷嗎
• 3、工人下班后腦出血誰負(fù)責(zé)
• 4、員工下班時(shí)間。得了突發(fā)腦溢血企業(yè)需要付什么責(zé)任?
• 5、在下班途中突發(fā)腦溢血,算不算工傷

下班途中發(fā)生腦出血算工傷嗎

法律主觀：因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

工人下班后腦出血一般是自己負(fù)責(zé)。工人下班后腦出血一般不會(huì)被認(rèn)定為是工傷死亡，不需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

不算。根據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)得知，下班回宿舍途中腦出血不可以申請(qǐng)工傷 ，因?yàn)橄掳嗷厮奚嵬局心X溢血，不是由工作原因?qū)е碌模⒉皇前l(fā)生在工作場所里，很難認(rèn)定是工傷的范疇，是不算工傷的。

法律主觀：工人在工地突發(fā)腦溢血，若死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，是有工傷賠償?shù)模蝗袈毠な峭话l(fā)疾病的，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，可以按照醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

法律分析：下班途中腦出血不算工傷，因?yàn)楦鶕?jù)我們國家規(guī)定，上下班途中如果發(fā)生交通事故的話，才能夠認(rèn)定成為工傷，并且還不能夠是本人意志所導(dǎo)致的，如果是腦出血的話，那么它是屬于一種疾病，不能夠認(rèn)定成為工傷。

不算。在非工作時(shí)間，已經(jīng)離開工作區(qū)域，且并未從事與工作相關(guān)的活動(dòng)，突發(fā)由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據(jù)證明腦溢血與勞動(dòng)強(qiáng)度過大或與工作有關(guān)，則可認(rèn)定。

員工下班腦出血算不算工傷嗎

1、法律分析：不算，只有下班回家途中發(fā)生事故是屬于工傷，但是腦出血屬于疾病，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種。

2、工人下班后腦出血一般是自己負(fù)責(zé)。工人下班后腦出血一般不會(huì)被認(rèn)定為是工傷死亡，不需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

3、法律主觀：因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

工人下班后腦出血誰負(fù)責(zé)

法律主觀：工人在下班后的通勤時(shí)段因交通事故死亡，且其不負(fù)主要責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

第一，腦溢血屬于自身疾病，不是職業(yè)病，與服裝廠無關(guān)。第二，下班的時(shí)候發(fā)生的事，既不是工作時(shí)間也不是工作地點(diǎn)。所以關(guān)于腦溢血的問題，工廠沒有賠償責(zé)任。

員工下班時(shí)間。得了突發(fā)腦溢血企業(yè)需要付什么責(zé)任?

1、如果職工在在工作時(shí)間和工作崗位由于工作原因突發(fā)腦出血的，則屬于工傷，老板需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、需要，這種情況，應(yīng)該視同工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，從社會(huì)保障基金財(cái)政專戶中賠付。

3、應(yīng)當(dāng)全部都算公司的責(zé)任。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

4、勞動(dòng)合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)腦溢血死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。可以每月獲得一定的生活補(bǔ)助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。

5、此種情況通常屬于疾病，不屬于工傷，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。如果家屬認(rèn)為腦溢血系工作原因直接導(dǎo)致的，比如因工作受到頭部外傷、超長時(shí)間高強(qiáng)度工作等，可以申請(qǐng)死亡原因鑒定，確定是否屬于工傷。

6、沒責(zé)任啊。你都到家了負(fù)什么責(zé)任。至于單位上不上醫(yī)保，那是單位的事。跟你患不患病沒有任何直接或間接關(guān)系。最多，單位出于人道主義來看望一下給一點(diǎn)錢。

在下班途中突發(fā)腦溢血,算不算工傷

1、工人在下班乘坐班車的時(shí)候，突發(fā)腦域出血死亡只算作為工傷，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生意外事故都算作為工商 。

2、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。突發(fā)腦溢血的不算工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、在廠下班時(shí)間突發(fā)腦溢血，不能算工傷。只能按照醫(yī)保待遇報(bào)銷，家庭困難的，可以要求工廠適當(dāng)再人道補(bǔ)償。

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