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下班在廠里扭傷腳算工傷嗎
1、不符合《工傷保險條例》規定的可以認定為工傷的條件，不能認定為工傷和視同工傷。
2、在單位扭傷腳算工傷。法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
3、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
4、不算。職工下班途中，只有遭遇非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的以及見義勇為的，才屬于工傷或者視同工傷。
5、法律主觀：上班時間把腳崴了，算 工傷 ，由公司負責報銷 醫療費 。
6、算！根據我國的法律規定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。
上下班途中扭傷算工傷嗎
客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定為工傷。所以說案例中該女子屬于非本人主要責任的交通事故，它應該被納入工傷，她基本上滿足一定條件。
法律主觀：員工在上班路上扭傷不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。
答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
職工上下班途中受傷算不算工傷職工上下班途中受傷算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證相關責任。
下班后下樓梯扭傷算工傷嗎
1、下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。是可以享受相應的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。
2、法律分析：員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。
3、員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。
4、上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報工傷，或者自己準備材料去申報。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應當按照工傷對待。勞動行政保障部門受理后會進行審核，出具工傷認定決定書。
在下班途中腳扭傷算不算工傷
不算工傷，在下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才屬于工傷。
上下班途中崴腳是否屬于工傷 依據我國相關法律的規定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。
依據我國相關法律的規定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。
上下班路上扭傷腳能算工傷嗎
1、在去上班的路上崴著腳了，不算工傷。因為在上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故才算工傷，崴腳并不符合上述情況，所以不算工傷。并且判定是否為工傷需要申請工傷認定。
2、勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、不算工傷，在下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才屬于工傷。
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