本篇文章給大家談?wù)劰陂g雙休日工資怎么算，以及工傷周末有工資嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我的腿骨折,認(rèn)定為工傷,請問工傷期間我的工資怎么算星期六星期天有工資...
• 2、工傷期間雙休日怎么算
• 3、工傷休息期間的工資怎么計算

我的腿骨折,認(rèn)定為工傷,請問工傷期間我的工資怎么算星期六星期天有工資...

農(nóng)民工工傷骨折工資怎么算：員工在工傷期間的工資應(yīng)該由單位按月支付，保持原工資福利不變。

工傷休息期間工資按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。說簡單點就是工傷期間，工資和待遇與正常上班期間一樣。一般原工資可以是工傷前12個月的平均工資或者是扣除加班費的工資。按月支付和計算。

工傷骨折休息工資按照原來待遇支付，具體分析如下：工傷骨折工資按照原來的工資待遇進(jìn)行發(fā)放。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

在工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律分析工傷是指職工因工作受傷，是可以要求單位給予工傷待遇的，并且可以要求給予工傷假，并且領(lǐng)取工傷工資。

工傷期間雙休日怎么算

1、員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月，總天數(shù)有31天，法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數(shù)是18天。

4、法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

5、法律分析：接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，星期天和節(jié)假日不再單獨計算工資。

工傷休息期間的工資怎么計算

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷休養(yǎng)期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在受傷前12個月除加班費之外的平均工資。另外，原工資停工留薪期一般不得超過12個月。

(二)住院伙食補(bǔ)助費 標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 要求：住院期間。

工傷期間雙休日工資怎么算的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷周末有工資嗎、工傷期間雙休日工資怎么算的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。