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公司沒有雙休日合法嗎
不一定。違反勞動法的，如果是申請的不定時工作制，那么是不違法的；如果沒有申請不定時工作制的，那就是違法的。只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位雙休制度變更為單休制度的。
公司可以不安排雙休，但是必須保證勞動者每日的工作時間不能超過8個小時，每周工作時間不能超過44個小時。 證明雙方存在事實勞動關系的證據材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等。
不合法，法律要求每周最少休息一天，具體規定如下：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
公司要求每天都上班,沒有休息天,這合法嗎?
公司要求員工一直上班不休息是違法的。用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。
律師解析 如果公司是每天工作8小時(不含午餐時間)，單休且不支付加班費，那就違反勞動法。 如果你們公司每天工作不足7小時，且每周不超過40小時，則不違法。
每天工作沒有休息時間，是不合法的。按照我國《勞動法》規定，用人單位必須保證每周有一天的休息時間，因為特殊原因要加班的，必須要給到加班費。另外就是加班時長，理論上每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時。
國家的法定的節假日或者說雙休日這些都是針對行政事業單位的，對于企業來說，因為工作性質的原因，可能會有所變動，但是國家規定的休息日，如果上班，那么就必須按照加班來計算加班費用。
一個月天天上班無休息不合法，屬于違法行為，可以去相關部門舉報。【法律分析】按規定，在國家法定節假日，比如國慶、中秋，一般公司要統一給員工放假。實際中，節假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
屬于違法行為，但是你可以不干這一份工作，然后尋找一份新的工作，最好能夠自己創業。
工廠上班沒有星期休息日,算違反勞動法嗎?
1、不合法，法律要求每周最少休息一天，具體規定如下：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、法律分析：違反了勞動法，勞動者每周工作時間不能超過44小時.另外，如國慶等法定假日單位必須放假，如果不放假將支付300%的工資.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、違反勞動法。勞動法規定勞動者享有每個星期至少一天的休息時間。另外的話，勞動合同法規定，用工時間每天是8小時，每周最多不超過44個小時。
4、法律分析：違法，法律明確規定，每周至少休息一天。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
5、周末從不休息，但周工作時間不超標，不違法勞動法。如果公司是每天工作8小時(不含午餐時間)，單休且不支付加班費，那就違反勞動法。
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