今天給各位分享工傷的時候是否可以正式簽勞動合同的知識，其中也會對工傷期間可以安排工作嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...合同,工傷痊愈后老板要我簽一份勞動合同可以簽嗎
• 2、工傷后補簽勞動合同是否違法
• 3、工傷認定可以簽勞動合同嗎?
• 4、工傷能否簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同
• 5、工傷五級傷殘不解除勞動關系單位安排工作是否還需要簽訂勞動合同
• 6、試用期間員工發生工傷,是否要簽勞動合同

...合同,工傷痊愈后老板要我簽一份勞動合同可以簽嗎

工作中受傷屬于工傷，勞動合同是確定雇主與雇員的勞動關系的協議，一旦簽定勞動合同，公司就有義務和責任為勞動者購買養老，醫療失業，工傷，生育保險。其中失業，工傷，生育保險是由公司單方面向社保部門繳費。

你好，可以補簽合同，補簽日期寫現在即可，合同時間從你實際入職時間計算。

工傷職工鑒定為六級傷殘的，不受勞動合同期滿的影響，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的按本人工資60%按月支付傷殘津貼。

不需要簽訂勞動合同。原勞動合同沒有到期，且從事原工作的，不需要另外簽訂勞動合同；原勞動合同尚未到期，但工作崗位發生變化的，可以變更原勞動合同。

法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

工傷后補簽勞動合同是否違法

1、工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

2、用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同；（2）補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

3、補簽勞動合同，將勞動關系用書面合同予以確立，并不違反法律規定。

4、法律分析：用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規定的情況的，是有效的。

工傷認定可以簽勞動合同嗎?

法律分析：不能，解除該勞動合同之后才可以另外簽訂。

法律主觀：無論是否 簽訂勞動合同 ，只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷，就可以 認定為工傷 ，公司就應當 承擔賠償責任 。

可以簽，勞動合同關系受勞動法（勞動合同法）調整，能更好的保護勞動者權益；勞務合同關系受合同法（民法典）調整，權利義務靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責任原則，而人身損害賠償（勞務關系）是過錯責任原則。

工傷認定不能用聘用人員協議。工傷認定的前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關系，提交的資料為與用人單位存在勞動關系的證明材料，但聘用人員與用人單位之間是勞務關系。

工傷能否簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、這也構成工傷，按照《工傷保險條例》規定申請認定工傷、然后依據傷殘級別計算各項賠償即可。單位沒有繳納社保的錢，由單位承擔全部責任。

3、不適用訂立無固定期限合同的條件。 由于以完成一定工作任務為期限的勞動合同在工作任務完成時自然終止，不存在續簽問題。 若雙方有意就用人單位新的工作任務重新簽訂這樣的勞動合同，但這屬于重新訂立，而非續訂。

4、所以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”為借口，就可以隨時結束勞動合同，這個理由是站不住腳的，沒有法律上的支持。

工傷五級傷殘不解除勞動關系單位安排工作是否還需要簽訂勞動合同

1、因此，本單位要求您重新簽訂勞動合同，與您的工傷待遇沒有直接聯系，如果單位想要解除您的勞動合同，需要經過您的同意和合法程序。

2、不需要訂立勞動合同和協議，勞動關系有法律確定。

3、有無勞動合同，不影響工傷保險待遇。但申請工傷認定，需要提交勞動合同，未簽合同的提供事實勞動關系證據。

4、-4級單位是不能和傷者解除勞動關系的；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關系；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關系的時候，雙方的勞動合同關系解除。

5、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。

6、工傷六級不需要簽訂勞動合同。根據《工傷保險條例》第三十六條規定，工傷職工鑒定為六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的，由用人單位按本人工資60%按月發給傷殘津貼。

試用期間員工發生工傷,是否要簽勞動合同

應該簽勞動合同，試用期也是勞動合同期的。根據《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

如果是試用期職工，可以通過正常工傷認定程序，然后進行傷殘鑒定，按傷殘等級向用人單位索要賠償，這個與是否簽訂合同沒有必要的聯系。

試用期間當然需要簽訂勞動合同，而且簽訂勞動合同屬于強制規定。對于任何公司來說，各公司的員工存在試用期，公司需要按照正常的勞動關系來保障員工的基本權益。

試用期也要簽訂勞動合同的。你發的這份合同看不太清，也就不發表意見了。至于說試用期工傷，這個是不是工傷，你說的不算，我說的也不算，得由法律說了算。

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