本篇文章給大家談談工傷治療期間停薪留職，以及工傷期間停薪留職是多長時間對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停薪留職最長期限為多長時間
• 2、最高院工傷復發(fā)停工留薪期
• 3、停職留薪的期限一般是多長

停薪留職最長期限為多長時間

法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職的條件如下：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。

停職留薪的期限一般是多長停職留薪的期限一般不超過12個月。

停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。

最高院工傷復發(fā)停工留薪期

1、法律主觀：如果職工工傷復發(fā)，停工留薪期可以重新計算。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、各傷害部位遭受原發(fā)性損傷后，有引起感染及并發(fā)癥的，在原停工留薪期的基礎上根據工傷醫(yī)療機構的治療證明，增加兩個月作為該傷害部位的停工留薪期。

3、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

5、停工留薪期 期限. 停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

停職留薪的期限一般是多長

法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職留薪不是停薪留職，停薪留職一般不超過二年。

關于工傷治療期間停薪留職和工傷期間停薪留職是多長時間的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。