今天給各位分享員工工傷但紀律不好的知識，其中也會對受了工傷用人單位不積極管,怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工工傷期間,嚴重違反公司規章制度,公司能予以辭退嗎?有沒有什么補償...
1、員工因為自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的責任。
2、員工違反公司規定被辭退是沒有經濟補償的。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。
3、在員工發生工傷期間，企業是沒有任何的資格辭退員工。如果在這個時候，企業辭退了員工的話，那么員工也是可以要求企業進行賠償，可以選擇直接性地進行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。
工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎
工傷員工如果違反公司條例，構成嚴重違紀，經過合法程序，公司是可以開除員工的，并且公司不需要支付經濟補償金。但一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金還是應當依法支付的。
工傷后公司是不可以將員工開除的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。
法律主觀：單位不能因為國企員工有工傷而開除該員工。根據法律規定，員工在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得以過錯性辭退或者裁員的方式來解除勞動合同。
法律分析：工傷職工如果嚴重違反用人單位的規章制度可以開除。需要注意因此辭退勞動者的，要求該用人單位規章制度的制定程序不違反法律法規和司法解釋的規定，內容不礙違反法律法規和司法解釋的規定。
不可以隨便開除。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
工傷員工違反公司規定
1、法律分析：員工違規操作導致工傷只要屬于公司規章制度當中的重大過錯可以開除， 但是員工違規操作不影響工傷認定與賠付，工人有意自殘的，雖然符合認定為工傷的情形，不能認定為工傷。
2、法律主觀：員工違反公司規定不可以罰款，罰款是行政機關作出的行政處罰，公司不具備罰款權力。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除工資來補償損失。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
3、職工違反用人單位內部規定下班，在途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，如果“下班途中”工傷認定的其他要件均滿足，應認定為工傷。
4、工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。已經認定為工傷事故的，責任主體是企業；賠償主體則是企業跟工傷保險機構。
5、雖因違規操作造成，但公司應依法對其認定為工傷。
6、法律分析：公司規章不能規定上下班路線。雖然公司有自己的規章，約束職工不得擅自離廠、食宿均在公司，但該規定并不能因此界定職工的上班路線僅僅為職工宿舍至車間。
工傷期間違反公司勞動紀律可以解除勞動合同嗎?
1、法律分析一般情況下，員工工傷期間公司是不可以將其辭退的，員工因工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，在規定的醫療期內，用人單位不得解除與員工的勞動合同。
2、員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動合同。
3、不能。工傷期間，您可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬于工傷。如果您在工傷認定中確認您喪失或者部分喪失勞動能力的，那么您工作的公司不能和您解除勞動合同。
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