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本文目錄一覽：

• 1、國企不公開招聘違規嗎
• 2、事業單位內部招聘用不用公開招聘，如果全是內部領導內定人員，是不是違法？
• 3、招聘合同工可以不公開招聘嗎
• 4、事業單位內部招聘不用公開嗎
• 5、虛假招聘違法嗎
• 6、虛假招聘違法么？

國企不公開招聘違規嗎

國企不公開招聘不違規，結合實際情況，一般是：

1、內招：不對外公開的，主要面向內部職工家屬招聘；

2、外招：對外公開，面向社會招考。

3、調任：從別的機構調來；

4、轉任：從別的機構轉來。目前主要就是這樣的幾種的.

事業單位內部招聘用不用公開招聘，如果全是內部領導內定人員，是不是違法？

當然違法。另外你確定是招編制人員？？不可能吧，單位自己招，沒有通過統一招考，編辦，人事局，財政局，主管部門會同意？？？編辦要給人入編必須手持人社局的行政介紹信，還有財政局要給新人開工資也得有主管部門，編辦，人社局的聯合發文。這是你一個單位可以做到的？？？你這個應當不是招編制人員，應該是合同工吧。

招聘合同工可以不公開招聘嗎

招聘合同工是可以，公開招聘的，因為招聘合同工是在社會上招聘一些有文化有技術的人才。

事業單位內部招聘不用公開嗎

用。根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定，事業單位內部招聘不進行公開招聘是不可以的，是采取公開招聘，考試與考察相結合的辦法，擇優聘用。

虛假招聘違法嗎

法律分析：虛假招聘違法，對用人單位發布虛假招聘廣告、以招聘為名牟取不正當利益或進行其他違法活動的，要依法責令改正并可處罰款。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動合同無效或者部分無效。1951年勞動部曾公布《關于各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，并向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批準后，試用半年再正式聘用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

虛假招聘違法么？

一、發布虛假招聘信息是什么違法行為

1、發布虛假招聘信息屬于詐騙違法行為。處罰標準如下：

（1）如果發布的招聘信息不真實、不合法，由人力資源社會保障行政部門責令改正并可處以1000元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得；

（2）情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。

2、法律依據：《勞動力市場管理規定》第十條

禁止用人單位招用人員時有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息；

（二）招用無合法證件的人員；

（三）向求職者收取招聘費用；

（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；

（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；

（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

二、構成故意傳播虛假恐怖信息罪的要件是什么

構成故意傳播虛假恐怖信息罪的要件如下：

1、主體要件，主體為一般主體。年滿16周歲具有刑事責任能力的自然人，均可構成；2、客體要件，所侵害的客體為社會秩序，包括機關、企業、事業單位、人民團體等單位的工作、生產、營業、教學、科研等秩序，公共場所、交通秩序，以及人民群眾正常的工作、生活秩序；

3、主觀要件，在主觀方面必須出于故意，即為了擾亂社會秩序，明知沒有爆炸威脅、生化威脅、放射威脅等恐怖威脅，卻加以編造，或者明知是編造的虛假恐怖信息而加以傳播；

4、客觀要件，在客觀方面表現為編造爆炸威脅、生化威脅、放射威脅等恐怖信息，或者傳播編造的恐怖信息，嚴重擾亂社會秩序的行為。

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