今天給各位分享員工工傷期間需要打卡嗎的知識，其中也會對工傷期間需要發工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷養傷期間要到廠打卡嗎?
1、職工如果因工負傷或者患職業病需要停止工作來接受治療的，那就不要求每天打卡，積極維護自己的權利。
2、工傷停工留薪期間（養傷期間）如果適合到用人單位打卡（報到）的，應當服從用人單位的管理制度，用人單位這種作法一般是出于強化人力資源管的需要，也是這密切勞資關系的手段。
3、不需要。原工資及福利待遇不變，由單位按月發放。
4、在工傷假期間員工的工資按照前12個月的平均工資計算。如果你沒有請假的話，每天來打卡簽到給你計算工資是在為你著想，是沒有問題的，如果已經通過醫院的證明請假了，還要求來打卡簽到那么就是不合理的了。
5、不應該打，和單位領導講明白，不能上班，不能打卡的原因，因為受到工傷，在治療期間，停工留薪了，有醫院診斷書作為證據使用。工傷工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
工傷期間打卡及工資問題
勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。
工傷期間工資怎么發放 國務院《 工傷保險條例 》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據 《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷停工留薪期期間用人單位應按原工資標準發放停工留薪期工資。
工傷員工的考勤打卡怎么辦
1、遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、合法。按照法律規定，在工傷期間企業按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。
3、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、需要停止工作進行醫治和休息的情況下進行的考勤記錄。考勤方式不同：正常考勤通常采用打卡機、考勤軟件等電子方式進行記錄，而工傷考勤則可能需要員工本人或家屬提供相關證明文件，并進行手工填寫或人工審核等程序。
關于員工工傷期間需要打卡嗎和工傷期間需要發工資嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
