本篇文章給大家談談職工非工傷醫療期待遇，以及非工傷醫療期工資是基本工資還是最低工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非因工傷醫療期工資規定
• 2、非工傷醫療期待遇
• 3、非工傷的醫療期間怎么算
• 4、患病或非因工負傷待遇
• 5、員工非因工受傷期間工資怎么算

非因工傷醫療期工資規定

1、非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

2、但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

3、法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、%或50%；喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付；法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

非工傷醫療期待遇

非工傷醫療期的工資待遇比正常工資要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根據勞動者的工齡不同，醫療期的長短也是不一樣的。

但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

非因工傷受到傷害的公司不需要賠償。但是勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。

非工傷的醫療期間怎么算

1、二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。法律客觀：職工與用人單位存在是認定與患病或非因工負傷的前提條件。符合《保險條例》規定的條件的應認定為工傷或視為工傷，否則，不能認定為工傷或者視為工傷。

2、實際工作年限年限五年以上的為六個月的醫療期。

3、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。

患病或非因工負傷待遇

病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。

(二)職工患病或非因工負傷醫療期的待遇規定。 根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言： 病假工資。

員工非因工受傷期間工資怎么算

1、已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

2、法律主觀：因工受傷期間的在 停工留薪期 間的 工資 是正常支付的。

3、按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4、二十四個月的按三十個月內累汁病休時間計算。企業職工非因工負傷醫療期規定第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十二十九條規定，制定本規定。

5、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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