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工傷賠償員工工資可以按最低工資標準嗎?
工傷賠償是按年月平均工資來計算的，具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
這是不可以且違反勞動法的！必須按本人工傷前12個月的平均工資。
法律主觀：工傷期間工資的發放標準是停工留薪期內原工資福利待遇不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規定，停工留薪期一般超過十二個月。
工傷最低賠償是按照你本人每月工資收入為基數，根據傷殘等級的不同，來計算傷殘補助金。
當地最低工資標準：同時根據當地最低工資標準的規定，如果單位支付的經濟補償低于當地規定的最低工資標準，則要按照最低工資標準進行賠償。
工傷賠償基數是按照本人工資算的還是按照當地社會最低平均收入算得_百...
工傷賠償是按照平均工資。是按照統籌地區上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。工人如果受傷了的話，需要進行一定的鑒定。鑒定完畢之后需要賠付的，有醫療費用和一次性的傷殘補助金。
工傷賠償是年月平均工資來計算的，具體為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工傷賠償一般按照本人工資和統籌地區職工平均工資為基數，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規定。本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，各地規定不盡相同，既有以本人工資為基數計算的，也有以當地上年度職工月平均工資為基數計算的，要看你所在省市。
一般是按照當地省平均工資賠償誤工費，不是應發工資，也不是基本工資。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷期間工資怎么算?
1、工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
2、法律主觀：在停工留薪期內，工資按受工傷前的工資計算，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
3、工傷期間工資怎么計算 勞動者發生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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