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員工上班期間因腳下滑了一下摔倒導致高血壓算工傷嗎
1、你好，你這種情況不能算是工傷，工傷一般指的是因工作收的外傷，不是內傷。
2、員工在工作中以外摔倒，應該是屬于工傷范疇內，員工自身疾病，有高血壓病不影響工傷的傷#殘鑒定，傷#殘鑒定是根據傷情康復后是否存在后遺癥來進行判定的，員工已有疾病不在鑒定范圍內，是不影響鑒定結果的。
3、法律主觀：試用期上下班自己摔倒，非基于工作原因，不算工傷。
4、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
5、員工在工作期間因高血壓住院按規定不算工傷。 在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。
6、就是辭職也會賠償高昂經濟損失，也就是契約精神的履行。建筑工人的工傷就是上班期間出現的全部突發狀況，任何工傷都有法律保護工傷權利。高血壓工人因為高血壓受傷，這是完全符合工傷條件的癥狀。
工人上班突發高血壓算工傷嗎賠償多少
員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。
按照《 工傷保險條例 》規定，工作時間突發疾病并且是在48小時之內死亡的，才可以認定為 工傷 ，如果是工作時間突發高血壓但是沒有在48小時之內死亡的，就不能認定為工傷。
法律主觀：算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
如果不在工作時間，不在工作崗位，并且不是因為工作原因導致突發高血壓暈倒的，則無需賠償。
職工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，視同工傷；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。
在工作中因為高血壓暈倒算工傷嗎
法律分析：員工干活時因突發高血壓造成暈倒，是不是屬于工傷要依據具體情況而定，用人單位可以申請工傷認定，由社會保險行政部門認定是否屬于工傷。
法律分析：員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。
員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。
因自身疾病暈倒受傷，不符合《工傷保險條例》第十十五條認定工傷的范圍，不予認定為工傷。
上班時間突發高血壓一般不算工傷。因為高血壓這類常見病，發病原因和發病時間都很難確定，現行政策也沒有按工傷處理的規定，所以即使在工作現場、工作時間內發病，也不應按工傷處理。
高血壓算不算工傷
1、法律分析：員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。
2、員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。
3、員工在工作期間因高血壓住院按規定不算工傷。 在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。
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