本篇文章給大家談談下班期間高血壓算工傷嗎，以及高血壓上班暈倒摔傷算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在下班休息中突發高血壓動脈夾層爆裂能要按工傷賠付嗎?
• 2、員工上午下班開電瓶車回家,途中因高血壓頭暈摔傷,是否屬于工傷?
• 3、我想知道。工人在下班10分鐘左右。高血壓引起腦溢血算不算工傷
• 4、下班算不算工傷高血壓
• 5、高血壓屬于工傷嗎

員工在下班休息中突發高血壓動脈夾層爆裂能要按工傷賠付嗎?

1、員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。

2、員工在工作期間因高血壓住院按規定不算工傷。 在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。

3、現行政策也沒有按工傷處理的規定，所以即使在工作現場、工作時間內發病，也不應按工傷處理。但如果在上班時間，且在工作場所突發高血壓死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的則可以認定為工傷。

4、如果能夠證明這次發病是因為工作的原因發病，并且德這種病也是因為工作有關的原因，那么，即使是超過了48小時死亡，而且不是上班時間，那也是工傷，公司要賠償。

5、根據《工傷保險條例》第十五條規定，公司員工有高血壓在工作中犯病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的是屬于工傷的。

6、并且是摔倒，可能受傷，但并未發生48小時搶救無效的情況，也不符視為工傷的規定。所以綜合以上，所述情況用工單位不負有相關責任，只存在對于員工關懷慰問的義務。

員工上午下班開電瓶車回家,途中因高血壓頭暈摔傷,是否屬于工傷?

工人上下班途中騎電瓶車摔傷不算工傷。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。

員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。

員工下班路上摔傷不是算工傷。相關法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

我想知道。工人在下班10分鐘左右。高血壓引起腦溢血算不算工傷

法律分析：不算，只有下班回家途中發生事故是屬于工傷，但是腦出血屬于疾病，突發疾病認定工傷的情形只有一種。

法律分析：腦溢血屬于疾病，不能認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

高血壓引發腦溢血，不是工傷。但其中，工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇。

工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因導致的腦溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

綜上所述，勞動者在上班時間突發腦溢血死亡的，或者在四十八小時內經搶救無效死亡，且當時在工作崗位上的，算工傷。如果下班前沒有發病，下班后突發的腦溢血，屬于意外事故，應該視同工傷，享受工傷保險待遇。

工人在工地上因高血壓引發腦瘀血，因為在工地上工作時間發生的，所以因該算工傷，因該由用人單位負責醫療費用，承擔一定的務工費用。

下班算不算工傷高血壓

1、法律分析：上班時間有病高血壓不算是工傷，高血壓是屬于勞動者自帶的一種病情，與工傷是沒有任何關系的；但對于在工作的期間發生疾病而在四十八小時之內搶救無效死亡的，那么一般可以認定為工傷。

2、下班算不算工傷高血壓法律分析：因為下班后不是工作時間，也不是工作崗位，所以突發腦溢血不算工傷。

3、根據題目中所示，工人是在下班十分鐘發生工傷，則已經不是工作時間，也不是工作崗位；高血壓引起的腦溢血可以認定為突發疾病；綜上，該工人的情況不符合認定工傷或者視同工傷的條件，因此不能認定為工傷。

高血壓屬于工傷嗎

按照《 工傷保險條例 》規定，工作時間突發疾病并且是在48小時之內死亡的，才可以認定為 工傷 ，如果是工作時間突發高血壓但是沒有在48小時之內死亡的，就不能認定為工傷。

法律主觀：算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。

如果企業單位明確規定禁止員工在工作時間內飲酒，并且員工違反規定在工作時間內飲酒，導致高血壓發作等身體損傷，這一情況一般不會被認定為工傷。

法律分析：員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。

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