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高血壓算不算工傷
法律分析：員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。
在工作廠里突發高血壓導致殘疾，不符合視同工傷條件，不能認定為視同工傷。
高血壓不是職業病，不能認定為工傷。高血壓是指以體循環動脈血壓（收縮壓和/或舒張壓）增高為主要特征（收縮壓≥140毫米汞柱，舒張壓≥90毫米汞柱），可伴有心、腦、腎等器官的功能或器質性損害的臨床綜合征。
上班時間突發高血壓一般不算工傷。因為高血壓這類常見病，發病原因和發病時間都很難確定，現行政策也沒有按工傷處理的規定，所以即使在工作現場、工作時間內發病，也不應按工傷處理。
高血壓屬于工傷嗎
按照《 工傷保險條例 》規定，工作時間突發疾病并且是在48小時之內死亡的，才可以認定為 工傷 ，如果是工作時間突發高血壓但是沒有在48小時之內死亡的，就不能認定為工傷。
法律主觀：算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
如果企業單位明確規定禁止員工在工作時間內飲酒，并且員工違反規定在工作時間內飲酒，導致高血壓發作等身體損傷，這一情況一般不會被認定為工傷。
法律分析：員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。
建筑工人在工作時突發高血壓受傷,這是否屬于工傷呢?
1、按照《 工傷保險條例 》規定，工作時間突發疾病并且是在48小時之內死亡的，才可以認定為 工傷 ，如果是工作時間突發高血壓但是沒有在48小時之內死亡的，就不能認定為工傷。
2、員工在工作期間因高血壓住院按規定不算工傷。 在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。
3、上班時間突發高血壓一般不算工傷。因為高血壓這類常見病，發病原因和發病時間都很難確定，現行政策也沒有按工傷處理的規定，所以即使在工作現場、工作時間內發病，也不應按工傷處理。
4、員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。
5、法律主觀：算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工人上班突發高血壓算工傷嗎賠償多少
1、員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。
2、按照《 工傷保險條例 》規定，工作時間突發疾病并且是在48小時之內死亡的，才可以認定為 工傷 ，如果是工作時間突發高血壓但是沒有在48小時之內死亡的，就不能認定為工傷。
3、法律主觀：算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
4、視作工傷死亡，在工作時突發疾病在48小時內醫治無效去世的，可以視作工傷。
5、上班期間突發疾病賠償：對于在工作時間和工作崗位，突發疾病沒有死亡的情形是不算工傷的，其用人單位也不需要進行工傷賠償。
6、職工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，視同工傷；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。
上班時間突發高血壓,能算工傷嗎
1、員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。
2、上班時間有病高血壓不算是工傷，高血壓是屬于勞動者自帶的一種病情，與工傷是沒有任何關系的；但對于在工作的期間發生疾病而在四十八小時之內搶救無效死亡的，那么一般可以認定為工傷。
3、職工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《 工傷保險條例 》第十五條（一）項規定，視同工傷；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。
4、法律主觀：算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
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