今天給各位分享勞動局報工傷不給報的知識，其中也會對工傷勞動部門不管怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位認定為工傷,勞動部門不予認定怎么辦?
• 2、工傷認定不給報銷應該怎么辦?
• 3、根據法律規(guī)定工傷認定勞動局不受理怎么辦
• 4、上班受傷公司不給報工傷怎么辦?
• 5、員工受工傷公司不報工傷該怎么辦

用人單位認定為工傷,勞動部門不予認定怎么辦?

1、工傷不予認定的，當事人可依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結論不服的，則可以申請復查。

2、工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內申請工傷認定。 認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。

3、在你能夠收集上述材料后，勞動局依然不受理的，可以認定為行政不作為，你可以提起向同級 *** 提起行政復議，也可以提起行政 訴訟 。

4、申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責令其重新作出行政行為。

5、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、在勞動者申請工傷認定后，勞動部門可能以各種理由不予受理：如沒有勞動關系，超過退休年齡，超過申請時效等等。

工傷認定不給報銷應該怎么辦?

1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、工傷認定 后不給報銷怎么辦？ 如果用人單位對于 工傷的認定 不予承認的，當事人可以向有關機構 申請勞動仲裁 ，及時的維護自己的權利。另外也可以要求 工傷保險 基金先行支付。

3、協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

根據法律規(guī)定工傷認定勞動局不受理怎么辦

1、法律分析：社會保障局對工傷認定不受理的，申請工傷認定的單位或個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、法律分析：勞動者受傷之后一般都會去申請工傷，但是，申請工傷不代表就是認定工傷了，還需要經過勞動局的審核。對勞動局工傷認定不予受理決定不服的可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。

3、明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規(guī)定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。

4、勞動者要注意不要過期以免喪失勝訴權。采取復查的方式方便快捷，勞動者不妨一試。一旦勞動部門不予受理或認定不構成工傷的，勞動局都可以起訴勞動部門打行政官司獲得救濟，還有翻盤的機會。

上班受傷公司不給報工傷怎么辦?

1、工傷單位不給報職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。

2、用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

3、那么公司不給報工傷怎么辦？閱讀完以下卓政律師為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發(fā)出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。

員工受工傷公司不報工傷該怎么辦

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發(fā)出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。

公司不給報工傷，勞動者可以在事故發(fā)生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

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