勞動部門是維護勞動者權益、促進勞資關系和諧發展的重要機構，其對企業的處罰措施也是保障勞動者利益的重要手段。那么，勞動部門能對企業做哪些處罰措施呢？下面就來一一介紹。

1. 罰款

在勞動合同、工資支付、工作時間、勞動保護等方面違反勞動法律法規的企業，勞動部門可以根據相關規定對其處以罰款的處罰措施。罰款的數額根據違法情況的嚴重程度而定，一般為違法所得的2倍以下或者違法所得數額不足2000元的，可以處以違法所得數額的3倍以下罰款；違法所得數額2000元以上的，可以處以違法所得數額的3倍以上5倍以下罰款。

2. 停產整頓

對于存在嚴重違法行為，危及勞動者生命健康或者造成重大社會影響的企業，勞動部門可以采取停產整頓的措施。停產整頓是指責令企業停止生產經營活動，進行整頓改進，直達到法律法規規定的標準后方可恢復生產經營活動。

3. 撤銷勞動保障監察證明

勞動部門可以根據企業違法情況，撤銷其勞動保障監察證明。勞動保障監察證明是企業合法經營的重要憑證，撤銷后將影響企業的經營活動。

4. 限期整改

對于違反勞動法律法規的企業，勞動部門可以責令其限期整改。限期整改是指對違法行為進行整改和補救，達到法律法規規定標準后方可恢復正常生產經營活動。

5. 其他處罰措施

勞動部門還可以根據企業違法情況，采取其他處罰措施，如責令停工停產、吊銷營業執照等。

總之，勞動部門對企業的處罰措施是為了維護勞動者的合法權益，促進企業合法經營，加強勞資關系的和諧發展。企業應當遵守勞動法律法規，加強內部管理，保障勞動者權益，避免被處罰。