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公司不給報工傷怎么辦?
公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
明明是工傷卻不予認定怎么辦
明明是工傷卻不予認定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。如對決定不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟。
明明是工傷卻不予認定怎么辦1 工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。 認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。
工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
出現工傷辦工傷認定單位不給辦怎么處理
發生工傷后，用人單位依法處理工傷事項（包括搶救救治工傷職工、申請工傷認定、申請工傷鑒定、申請或支付工傷保險待遇）是用人單位的法定責任和義務。對于用人單位不作為或作為不當的，法律賦予了工傷職工的自我救濟權利和途徑。
第一步、直接去當地勞動局仲裁委員會，申請確認事實勞動關系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費用。
受了工傷公司不給處理怎么辦受了工傷公司不給處理，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。向法院起訴，涉及醫療費用的，法院會裁定先予執行。
工傷認定單位不給做，職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日起一年內向社會保險行政部門申請工傷認定。若用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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