本篇文章給大家談?wù)剟趧硬块T不予認定工傷怎么辦，以及勞動局不給工傷認定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不給認定工傷怎么辦
• 2、工傷部門認為不是工傷怎么辦
• 3、勞動部門不支持工傷怎么辦
• 4、工傷認定不受理的工傷怎么辦
• 5、發(fā)生工傷單位不承認工傷員工咋辦

公司不給認定工傷怎么辦

公司不給工傷認定書處理如下：如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁 *** 。

方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發(fā)出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。

單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷部門認為不是工傷怎么辦

職工對社保部門的工傷認定決定不服的，可依法向上一級社保部門申請復(fù)議，或者到法院 提起行政訴訟 。職工對社保部門的 不屬于工傷 的決定沒有異議，但認為用人單位有過錯的，可 到法院起訴 追究單位過錯方面的賠償責(zé)任。

用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理 工傷認定申請 之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知 申請工傷認定 的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

用人單位不認為是工傷的由誰承擔(dān)舉證責(zé)任用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。

勞動部門不支持工傷怎么辦

1、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

2、單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

4、公司不認可工傷認定怎么辦？ 勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

5、第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會，申請確認事實勞動關(guān)系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費用。

6、一般情況勞動者遭受 工傷 后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。

工傷認定不受理的工傷怎么辦

明明是工傷卻不予認定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如對決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

根據(jù)《工傷認定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。

法律主觀：人社局不認定為工傷，對此結(jié)果有異議的，可以申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

發(fā)生工傷單位不承認工傷員工咋辦

法律主觀：工傷認定單位不認屬于單位員工的情況下，勞動者可依法收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請工傷認定。

綜上所述，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認工傷。

法律主觀：如果單位不承認工傷，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生或者職工被診斷為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)去向勞動局申請工傷認定；且可以依法由單位來承擔(dān)不是工傷的舉證責(zé)任。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

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