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工作引起的皮膚過敏算工傷嗎
上班期間過敏算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
如果是工作原因導致的過敏，那么需要判定過敏源是否工作環境中存在的。如果是工作環境中存在的，那么是可以認定為工傷的。此時就可以申請進行工傷鑒定。如果不是由于工作原因在工作過程中導致的過敏，則不屬于。
綜上所述，可以算工傷，如果是工作原因導致的過敏，那么需要判定過敏源是否工作環境中存在的。
您好，可以，工作期間因為工廠原因過敏，工廠是否賠償原因如下：如果是試用期單位不會支付賠償的，因為其有不適合公司工作的疾病，工廠不予其賠償。如果已經過了試用期，是自己主動離職，也沒有賠償。
皮膚過敏首先不是工傷，至于是否屬于職業病范疇，你可以向當地勞動部門咨詢，或向當地衛生局衛生防疫中心咨詢了解。從你的工作情況來看，被劃定到職業病的可能性不大。
工作期間服藥藥物過敏,算工傷嗎?
1、上班期間過敏算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
2、員工過敏并不屬于工傷，如果是因為單位環境或者藥物過敏是可以認定為工傷的。但是需要有證據證明是單位物品造成的。
3、過敏的話自己出，這是個人體質的問題，不屬于工傷，也不屬于職業病。滿意請采納。
4、該期間為除斥期間。綜上所述，可以算工傷，如果是工作原因導致的過敏，那么需要判定過敏源是否工作環境中存在的。
5、第六十條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。第六十一條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
廠里工作接觸強酸強堿導致皮膚過敏,我該怎么 *** ,屬于工傷嗎
1、如果是工作原因導致的過敏，那么需要判定過敏源是否工作環境中存在的。如果是工作環境中存在的，那么是可以認定為工傷的。此時就可以申請進行工傷鑒定。如果不是由于工作原因在工作過程中導致的過敏，則不屬于。
2、第一，如果是工作原因造成的皮膚過敏，可以通過鑒定認定工傷。需要鑒定過敏源，如果認定過敏源來自于工作環境。你可以申請工傷保險賠償金。你可以根據工傷鑒定流程，進行工傷認定。
3、如果是工作原因導致的過敏，那么需要判定過敏源是否工作環境中存在的。如果是工作環境中存在的，那么是可以認定為工傷的。
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