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工傷認定流程怎么走
1、職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障行政部門，和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。用人單位未申請的，發生工傷事故的勞動者應當在30日內，向所屬的社保局申請工傷認定。
2、申請工傷認定的具體流程如下：申請時效 勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、流程為：工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
4、工傷認定的流程如下：用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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1、工傷保險賠償條例《工傷保險賠償條例》是中華人民共和國保險法》（1982年修正）第四十四條規定的規范性文件。它是工傷保險制度的基礎性法規，規定了工傷保險的賠償標準、賠償范圍、賠償方式等。
2、在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；附則；決定；修訂解
3、法律分析：《工傷保險條例》是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。
4、第一條 為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和工傷保險有關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。
怎么證明工傷
1、工傷需要在醫院打的證明：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
2、寫明證明人的基本信息。證明內容：證明受傷者是于何時來的單位在什么崗位，月工資多少，何時受的傷，怎么受的傷，傷在什么地方。以上情況屬實。證明人簽字按手印。寫清楚年月日。
3、在出具證明時，一般有兩種情況：（一）工傷：發生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫明時間、地點、受傷經過。
4、向勞動局申請工傷認定需提交的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
無有利證據證明勞動關糸,發生工傷怎么辦
1、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向老板索賠。
2、勞動者可以先申請，勞動者仲裁證明勞動雙方的事實勞動關系。
3、法律分析：工傷認定事實勞動關系證據不足，看員工是否上了保險，上保險了，可以得到一些補助。員工可以向用人單位提出要求補助誤工費、手術費等。工傷認證時間要求較高，過了之后很難申請。
4、法律主觀：你需要先到勞動局去進行工傷認定，如果工傷認定科要求你補繳證據，那么你再起申請仲裁勞動關系。只要證據充分，能成功的。
5、我們認為只要勞動關系是確實發生的，那么即便沒有簽訂勞動合同，但我們可以通過足夠多的間接證據來證明。工傷案件律師介入后可以結合當事人的實際情況提供相關建議保留有關證據。
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