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工作過敏算工傷嗎
如果是工作原因導致的過敏，那么需要判定過敏源是否工作環境中存在的。如果是工作環境中存在的，那么是可以認定為工傷的。
工作引起的皮膚過敏算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
綜上所述，可以算工傷，如果是工作原因導致的過敏，那么需要判定過敏源是否工作環境中存在的。
法律分析：如果是工作環境內導致的，可以認定為工傷。
視具體過敏癥狀，如果屬于職業病范疇，應到當地疾病控制中心申請職業病診斷，然后持此診斷書，再申報工傷認定，這是前置程序。根據統計，絕大部分職業性過敏患者，都達不到工傷等級鑒定中的最低十級標準。
單位裝修造成員工涂料過敏算工傷嗎
1、應屬“工傷”，按《工傷保險條例》的規定，可先申請工傷認定。
2、這是工傷。很確定的。2如果公司要辭退你，就是公司違約在先的，仲裁會按照你們的合同具體來做決定的。你可以去當地仲裁“報案”你最好先不要自己主張辭職，這樣的話公司會找各種理由為難你的，比如押金等等。
3、如果有證據證明你發生皮膚過敏是應為在學校工作環境直接造成的，可以申請工傷認定，攜帶醫院診斷證明、勞動合同及身份證勞動局辦理。
4、那個工人受了傷的，這個裝修公司他肯定是要啊，承擔這個責任的 就是屬于那個工商責任吶，這個是肯定的，也是勞動保護法里面有這個 有這個條款的，那么這個裝修公司呢，嗯，要承擔這個油漆工的這個醫療費呀這些 。
5、員工皮膚過敏是員工本身存在疾病，是不能算工傷的。如果單位在知情的情況下，要求員工解除過敏原，那么是屬于工傷的。
6、因此，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者具有雙重主體身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵權的受害人。
因單位做的藥,引發的藥物過敏,這個算工傷嗎
1、法律分析：上班期間過敏算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
2、綜上所述，可以算工傷，如果是工作原因導致的過敏，那么需要判定過敏源是否工作環境中存在的。
3、工作引起的皮膚過敏算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
4、拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
5、如果不是由于工作原因在工作過程中導致的過敏，則不屬于。
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