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過敏算是工傷嗎?
工作引起的皮膚過敏算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
法律分析：上班期間過敏算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
法律分析：如果是工作環境內導致的，可以認定為工傷。
原則上不屬于工傷，但如果過敏原因是你吃的食品的原因，單位可以承擔相應的責任。如果是你自身的原因，單位不承擔責任。建議你將你吃的員工餐剩余部分保留，送有關部門檢驗，如果真是員工餐有問題，你可以主張賠償。
疾病，一般不能認定為工傷。除非證明你工作環境與過敏有直接關系。
過敏算工傷嗎
1、工作引起的皮膚過敏算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
2、法律分析：上班期間過敏算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、法律分析：如果是工作環境內導致的，可以認定為工傷。
4、原則上不屬于工傷，但如果過敏原因是你吃的食品的原因，單位可以承擔相應的責任。如果是你自身的原因，單位不承擔責任。建議你將你吃的員工餐剩余部分保留，送有關部門檢驗，如果真是員工餐有問題，你可以主張賠償。
因工作原因引起的皮膚過敏是否算工傷
1、如果是工作原因導致的過敏，那么需要判定過敏源是否工作環境中存在的。如果是工作環境中存在的，那么是可以認定為工傷的。
2、法律分析：上班期間過敏算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、皮膚過敏首先不是工傷，至于是否屬于職業病范疇，你可以向當地勞動部門咨詢，或向當地衛生局衛生防疫中心咨詢了解。從你的工作情況來看，被劃定到職業病的可能性不大。
4、員工皮膚過敏是員工本身存在疾病，是不能算工傷的。如果單位在知情的情況下，要求員工解除過敏原，那么是屬于工傷的。
5、疾病，一般不能認定為工傷。除非證明你工作環境與過敏有直接關系。
6、算的，因為也是因為工作原因造成的意外傷害。
工作引起的皮膚過敏算工傷嗎
1、法律主觀：勞動者因為工作原因導致過敏，過敏源是工作環境中存在的，可以認定為工傷。
2、法律分析：上班期間過敏算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、您好，可以，工作期間因為工廠原因過敏，工廠是否賠償原因如下：如果是試用期單位不會支付賠償的，因為其有不適合公司工作的疾病，工廠不予其賠償。如果已經過了試用期，是自己主動離職，也沒有賠償。
手因工作時對產品過敏導致嚴重脫皮算工傷嗎
1、工作引起的皮膚過敏算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
2、法律分析：上班期間過敏算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、第一，如果是工作原因造成的皮膚過敏，可以通過鑒定認定工傷。需要鑒定過敏源，如果認定過敏源來自于工作環境。你可以申請工傷保險賠償金。你可以根據工傷鑒定流程，進行工傷認定。
4、根據你的描述，你父接觸性皮炎應當是工傷。建議你去當地的社保中心等機構做個鑒定。首先，你父的工作性質是包工自己做，那么是否有勞動合同或者用工協議？證明你們和包工頭有直接的工作關系才能要求其對工傷負責。
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