本篇文章給大家談?wù)勏掳嗄X溢血算不算工傷，以及下班后突發(fā)腦溢血算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人在工地下班時(shí)間突發(fā)腦溢血是否是工傷
• 2、下班在宿舍腦出血算工傷嗎
• 3、下班后在宿舍腦溢血算工傷嗎
• 4、下班后出現(xiàn)腦出血算工傷嗎
• 5、員工下班時(shí)間。得了突發(fā)腦溢血企業(yè)需要付什么責(zé)任?

工人在工地下班時(shí)間突發(fā)腦溢血是否是工傷

1、工人在工地如果是因工突發(fā)腦溢血，通常屬于工傷賠償。

2、工人在工地上突發(fā)腦溢血的這種情況不一定按照工傷處理，除非48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，除了這種情況之外，其他的在工作時(shí)間前后，受傷的原因都跟工作有直接關(guān)系的意外事故才可能會(huì)被認(rèn)定成工傷。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

4、法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒(méi)有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書(shū)工傷，告血壓不屬于工傷。

下班在宿舍腦出血算工傷嗎

1、不算。根據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)得知，下班回宿舍途中腦出血不可以申請(qǐng)工傷 ，因?yàn)橄掳嗷厮奚嵬局心X溢血，不是由工作原因?qū)е碌模⒉皇前l(fā)生在工作場(chǎng)所里，很難認(rèn)定是工傷的范疇，是不算工傷的。

2、法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

3、在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

4、下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發(fā)病機(jī)理常見(jiàn)的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，最重要的是工作原因。一旦發(fā)生腦出血類疾病，首先的反應(yīng)就是摔倒。

下班后在宿舍腦溢血算工傷嗎

法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

不算。根據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)得知，下班回宿舍途中腦出血不可以申請(qǐng)工傷 ，因?yàn)橄掳嗷厮奚嵬局心X溢血，不是由工作原因?qū)е碌模⒉皇前l(fā)生在工作場(chǎng)所里，很難認(rèn)定是工傷的范疇，是不算工傷的。

不算。員工在宿舍休息時(shí)突發(fā)腦溢血，這不是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)的疾病，按規(guī)定不能作為視同工傷處理，因此，不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：公司員工在宿舍出現(xiàn)用腦出血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

下班后出現(xiàn)腦出血算工傷嗎

1、下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發(fā)病機(jī)理常見(jiàn)的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，最重要的是工作原因。一旦發(fā)生腦出血類疾病，首先的反應(yīng)就是摔倒。

2、工人下班后腦出血一般是自己負(fù)責(zé)。工人下班后腦出血一般不會(huì)被認(rèn)定為是工傷死亡，不需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

3、法律分析：下班途中腦出血不算工傷，因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家規(guī)定，上下班途中如果發(fā)生交通事故的話，才能夠認(rèn)定成為工傷，并且還不能夠是本人意志所導(dǎo)致的，如果是腦出血的話，那么它是屬于一種疾病，不能夠認(rèn)定成為工傷。

4、在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

5、不算。在非工作時(shí)間，已經(jīng)離開(kāi)工作區(qū)域，且并未從事與工作相關(guān)的活動(dòng)，突發(fā)由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據(jù)證明腦溢血與勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或與工作有關(guān)，則可認(rèn)定。

6、勞動(dòng)者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

員工下班時(shí)間。得了突發(fā)腦溢血企業(yè)需要付什么責(zé)任?

需要，這種情況，應(yīng)該視同工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，從社會(huì)保障基金財(cái)政專戶中賠付。

應(yīng)當(dāng)全部都算公司的責(zé)任。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

此種情況通常屬于疾病，不屬于工傷，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。如果家屬認(rèn)為腦溢血系工作原因直接導(dǎo)致的，比如因工作受到頭部外傷、超長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作等，可以申請(qǐng)死亡原因鑒定，確定是否屬于工傷。

法律分析：下班后突發(fā)腦溢血，若他在下班前已經(jīng)發(fā)病，那下班后突發(fā)腦溢血，則應(yīng)該視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇；若下班前沒(méi)有發(fā)病，下班后突發(fā)的腦溢血，則屬于意外事故。

沒(méi)責(zé)任啊。你都到家了負(fù)什么責(zé)任。至于單位上不上醫(yī)保，那是單位的事。跟你患不患病沒(méi)有任何直接或間接關(guān)系。最多，單位出于人道主義來(lái)看望一下給一點(diǎn)錢(qián)。

員工在家突發(fā)腦溢血的話，公司是沒(méi)有責(zé)任的，但是他有義務(wù)去為員工爭(zhēng)取一些保險(xiǎn)方面的利益。

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