本篇文章給大家談談加班后摔傷算工傷，以及員工加班后下班途中摔傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因為晚上加班,回家途中意外摔傷住院,算是工傷嗎?單位負多少責任,_百度...
• 2、周末加班路上摔傷算工傷嗎?
• 3、加班路上摔傷算工傷嗎
• 4、加班下班途中摔傷屬于工傷嗎
• 5、周末加班路上摔傷算工傷嗎
• 6、晚上加班在車間摔倒了算工傷嗎

因為晚上加班,回家途中意外摔傷住院,算是工傷嗎?單位負多少責任,_百度...

法律主觀：公司員工在上下班路上騎車摔傷了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。

照明狀況不好應自己注意，摔跤受傷，因為自己應承擔主要責任，不符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，不能認定為工傷。

上班路上摔傷算工傷嗎上班路上摔傷不算是工傷，對于用人單位來講此時也不需要承擔賠償責任。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。

上下班途中自己摔傷是否算工傷，需要看具體的情況。工傷保險條例中明確規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。

孕婦再公司意外摔倒算不算工傷？ 上班期間屬于工傷，上班途中不屬于工傷。

周末加班路上摔傷算工傷嗎?

加班途中摔傷是不算工傷的。在加班途中，摔傷或是受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。我國的工傷保險條例規定，加班路上受傷不算工傷，只能算是個人的意外傷害。如果已經購買有商業意外險的，那么保險公司會進行賠付。

上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。

法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

法律分析：加班途中摔傷是不算工傷的。在加班途中，摔傷或是受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。

加班路上摔傷算工傷嗎

上班路上摔傷算工傷嗎 不算。根據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。

法律分析：加班途中摔傷是不算工傷的。在加班途中，摔傷或是受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。

上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。

加班下班途中摔傷屬于工傷嗎

1、上下班途中發生意外不一定算工傷。只有發生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。

2、加班途中摔傷是不算工傷的。在加班途中，摔傷或是受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。我國的工傷保險條例規定，加班路上受傷不算工傷，只能算是個人的意外傷害。如果已經購買有商業意外險的，那么保險公司會進行賠付。

3、上下班路上摔傷一般不屬于工傷，因為根據規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。

4、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。

周末加班路上摔傷算工傷嗎

1、加班途中摔傷是不算工傷的。在加班途中，摔傷或是受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。我國的工傷保險條例規定，加班路上受傷不算工傷，只能算是個人的意外傷害。如果已經購買有商業意外險的，那么保險公司會進行賠付。

2、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。

3、法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

4、自己摔倒是單方交通事故，自己是主要責任，所以不能算工傷的。

5、法律分析：加班途中摔傷是不算工傷的。在加班途中，摔傷或是受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。

晚上加班在車間摔倒了算工傷嗎

在車間摔了一跤屬于工傷嗎在車間摔了一跤屬于是否工傷需要根據以下具體情況而定：（1）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的算工傷；（2）屬于本人身體原因暈倒碰傷，不是工傷。

法律分析：算，確定工傷主要有三個因素：工作時間 工作地點 工作原因；自己加班也是工作，可以認定工傷。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。

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