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產假期間被辭退怎么算補償金
1、法律主觀：休產假被辭退，勞動者可以要求單位按照經濟補償標準支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、產假期間被辭退的賠償標準，具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、在產假期間辭退員工的情況下，企業是否需要支付經濟補償，需要分情況具體分析：如果員工在產假期間嚴重違反勞動紀律和規章制度，致使企業受到重大損失，企業可以依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
辭退n+1的賠償怎么算
1、N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算，再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思；這里的1代表額外再給一個工資。
2、n＋1賠償的計算方法：經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工資=當月所有的應發工資數12個月的相加之和÷12。
3、辭退n+1的賠償是依據勞動者在本單位的工作年限N來進行計算，1是無過失性辭退中規定的1個月工資。
辭退員工n+1怎么算
辭退n+1的賠償是依據勞動者在本單位的工作年限N來進行計算，1是無過失性辭退中規定的1個月工資。
+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。n＋1賠償的計算方法：經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工資=當月所有的應發工資數12個月的相加之和÷12。
N+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。
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