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本文目錄一覽

• 1、試工被辭退有補償嗎
• 2、工傷結束后解除勞動合同
• 3、工傷期間解除勞動合同

試工被辭退有補償嗎

試用期被辭退的賠償，具體如下：如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經濟補償金。

法律主觀：在試用期出現工傷，被辭退，是有補償的。勞動者在試用期因工受傷，不能成為解除勞動合同的原因，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。

如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。

試用期被辭退如果符合相關的法律規定的應當補償的情形的，也有補償。

在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工傷結束后解除勞動合同

一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

職工工傷治愈后是否可以解除勞動合同 工傷職工解除勞動合同有特別規定，治愈后是否可以解除也要按照相關法律規定來，不得隨意解除勞動合同。 停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。

工傷鑒定完，沒有構成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

工傷期間解除勞動合同

1、法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金（依照《勞動合同法》39條規定解除勞動合同的除外）和應享受的工傷保險待遇。

3、法律分析：在勞動者發生工傷事故或者患有職業病的情況下，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續延到工傷結束。

4、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

5、員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動合同。

6、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

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